林167022110
这个问题其实包含了两个小问题，应该拆开来逐一分析。
1、空降领导是否意味着升职无望？
2、升职无望是否意味着马上该离职？
我们逐一来看——
一、空降领导不一定意味着升职无望。
首先升职的要求是什么？每家公司情况各异，有的看业绩，有的看资历，有的看上层关系，有的看业绩和上层关系，还有的看业绩和人缘……
结合本案中楼主提到的信息，推断楼主认为自己该升职理由是：
1、在小公司工作近两年，体现一定的资历；
2、新项目顺利完成，体现业绩；
3、所有人都认为楼主该升职。
那么这三个理由与楼主所在公司提拔的前提是否契合呢？也许不是每个公司都有严格的选拔机制，但也可以从前辈升职的经历中摸到本公司提拔员工的一些规律。
因此，对于以上三个理由，我想追问三个问题：
1、两年的资历是否足够?
2、这一个新项目的完成是否能够证明业绩出色?
3、真的是"所有人"都认为该升职吗？
这个所谓的“所有人”是不是其实只是一部分同事表达对你工作的肯定，而你却受困于这个观点，从而阻碍了你对升职这件事的客观认知和对自己能力的准确评估？
所以，就事论事，空降领导，也许只是意味着当下领导层认为有人比你更适合这个位置，如果你想要升职，其实更需要了解你们公司的升职渠道和条件是什么？
如果这些条件是自己永远无法可控的，比如就是完全看关系，不考虑业绩等其他层面，那么这个公司迟早会倒闭，一直待下去也只会浪费自己的时间。
如果了解之后发现是自己目前的能力不及，或者努力的方向不对，那么只需要调整好心态，找准方向和目标，提升自己的相关能力，最后有业绩可以证明，那么相信在不久的未来，你一定可以实现职场的发展。
二、若升职无望，离职还需要纵横谋划，不可操之过急。
工作对人来说除了满足价值需要，还有一个生存需要。规避风险是人的本能，因此在没有下家的情况下盲目离职是一个风险性较大的决策，不是不可以，关键看你有没有做好长期奋战的心理准备，尤其是现在的后疫情时代，整体的经济形势不佳，你能否承受马上离职带来的失业风险。
本案中楼主自己也很矛盾，一方面觉得疫情影响导致合适的工作并不好找，另一方面又觉得自己不想待下去，一个是客观现实，一个是主观感受，如何取舍，关键看哪一种情况你最不能承受，所谓两害相权取其轻，比较一下两个选项，最不能承受的那个，就去规避它吧。
如果经过主客观分析和权衡后，认为留在公司确实意义不大，那么就需要考虑找下家的事了。这样又有两种做法：一种是裸辞；一种是工作之余找下家。
裸辞的好处是可以全心全意准备简历、面试，甚至参加一些专业培训，来提升自己的能力，但风险就是如果一直没有找到满意的工作，心态容易崩。
工作之余慢慢找下家相当于给自己留备胎，让自己没有后顾之忧，但缺点也比较明显，你无法全心全意投入找工作，可能去面试都得偷偷摸摸，以防被同事或者领导发现。
所以这个问题的关键在于空降领导这件事是否真正阻断了你未来的职场发展之路，如果是，就统筹规划，把离职的风险降到最低，如果不是，就调整心态，重新出发，让自己的价值得到最大的发挥和展现，职场晋升之路也就离你不远了。
米粒成长屋
路人视角看职场，路人观点聊职场，仅是路人把职场问题简单讲！
小公司工作2年完成了新项目，原本十拿九稳的升职计划瞬间鸡飞蛋打，被别人恭维连自己都信了，愿望落空感觉无地自容，现在求助是否要离职！对于题主这种感受我非常理解，自我盘算的升职计划落空，做出来的成绩被人摘了桃子。丢了面子，伤了里子，心灰意冷想换逃避罢了。
对于出现这样的情况要不要离职的看法，笔者认为题主自有定论，我唯一能帮到你的就是分析以下几个问题：
关于离职，你内心深处觉得丢不起这个人，还是说觉得自己现在就应该有更好的位置
不得不承认，我们在做许多决定时受主观情绪的影响比较大，这样做的结果就是过后后悔，认为自己当初不应该。桃子被摘、职位被顶，尤其是知道大家相当长一段时间里都把那个位置看成非你莫属的时候，更加显得自己无能没面子，见了别的同事以后，抬头就觉得对方眼神里有讽刺，自己仿佛是个“弱鸡”！再这样类似于自卑心理的驱使下，我们想逃避，想去知道自己此次“滑铁卢”的人看不到的地方去工作，才有了辞职的打算。如果真的是这样，意气用事的方式对我们来讲并不会有什么好处，单纯的只是自己的一厢情愿的尴尬。要知道，这个岗位本来也没有说是你的，只是让你代管而已，公司有了合适的人选，凭什么非要是你。再者说，你之前不也不是这个岗位吗？那时候怎么就没有离职的打算呢？现在疫情影响仍然存在，找工作还是很困难，在自己没有想清楚之前，不建议你离职。收起那可怜的自尊，整个事情，要说尴尬的也就是你而已，你过不了自己心里的坎，始终认为自己是失败者罢了。
当然，如果你是一个追求进步的职场人，此次项目的经验积累恰好让你觉得自己可以胜任更高的位置，有了做好更多事情的资本，那么可以考虑辞职。我们在职场就是为了更好的生活，升职、加薪恰好是实现目标的绝大多数办法，为此我们去追求这样的东西也没有任何问题。既然自己能力确实有了，也想获得更好的发展，那就按照自己的意愿去选择好了。恰好，此次的事情能成为你的离职理由。
如果离职，如何选择离职
我们确定自己要走了，那么就别过多的纠结其他想法。是不是要裸辞在找工作呢？我认为在当前的形势下最好选择“骑驴找马”，而不是别人来了你就失魂落魄的选择退场。有想法，就先去看看以自己当下的条件，有什么样的平台和职位，沟通面试以后再决定，这样可以有效规避风险，让自己损失降到最低。
关于离职，从来都是自己做决定，如果企业文化的氛围不适合自己，也可以离开
入职2年时间，实际上已经开始适应企业的文化氛围。你所在的是小企业，那么这里面做事的一些方式是不是适合你，企业的发展理念或者职场理念是否合适，如果不合适，那么选择合适的机会离开也未尝不可。毕竟，谁也不想上班跟上坟一个心情，人人都有选择的权力。
职场路人
依据命题，话说自己感觉对公司新上的项目与其工作做的相对还算出色，单位突然就空降了一位领导，让“本应”升职的你感觉遇到了瓶颈，瞬间就感觉到自己已经无所适从，心想着，自己既然升职无望，那么这个时间感觉是否应该选择离职？
约克老师提请大家注意的是，在这2020年上半年的“非常时期”，大家都不宜冒进，宜“守得其成，见月明”。在当下“疫情”这个特殊时期，既然你工作一直都在状态，你不妨“缓一缓”再说，原因有三。其一，在此等“大环境”下，建议“缓一缓”再说，请您自身对工作领域乃至“瓶颈期”的自己综合方面再保持一个更清晰与理性的认知；其二，既然你的工作状态还算不错，那么，面对突如其来的空降领导，也说不准还是一次“好的机会”，请您适时调整心态与工作步调，做出“重新的审视”与“学习力”，身处与职场，在接下来的“主观上”感觉“不利于自身发展”的大的节点与转变之前，请做适时调整与“修身”，此处不适合做更大胆的举动，诸如跳槽等。其三，骑骡子找马，让新入领导“是骡子是马”先遛一遛，在缓冲一段时间之后，在您对自身综合能力、外部大的环境以及内部格局完全解读与掌握之后，再做打算不迟，或许会出现“柳暗花明”也说不准呢。否则你当下的一片来之不易的、稳步的苦心经营，让一只猴子给把桃子摘掉了，做出激进打算又再反过来“懊悔”的你，又会作何感想呢？！下边，约克老师就职场人在不利局势之下以及感觉自身“遇到瓶颈”前后的职场发展详实地多说几句，希望能够切实帮得到您以及大家。
在职场中，许多新人都希望升职加薪，她们看重的不是晋升带来的翻倍的收入，更多的是晋升背后代表的领导的认可以及自我价值的实现。但是由于各种原因，年轻人会发现，想要往上晋升并没有想象中的那么容易。那么当你发现近期升值无望时我们应该怎么办呢?
1.适时调校，选对行业、深耕下去
俗话说的好，“男怕入错行、女怕嫁错郎。”想要未来在工作中能有一番作为，首先应该明确的是，我们能胜任什么样的工作?我们内心的追求到底是什么?只有选对适合自己的工作、行业，并且在行业内深耕下去，你才有可能成为业内行家，如此才能获得升职加薪的重要机会。
因此，这就要求我们要谨慎对待每一次工作的选择，不要轻易、盲目地换工作。在刚开始找工作时，更要注意行业的选择，不应该只看重第一份工作的起薪，更应该看重整个行业的发展前景，弄清楚行业是属于夕阳产业还是朝阳产业、目前发展情况如何等等。
2.审慎彩排，不骄不躁、厚积薄发
相比那些已经在职场经历诸多风雨的老手，初入职场的年轻人自然是缺乏相应的工作经验、对企业所在行业的了解也不够透彻，甚至还缺乏在职场中与人打交道的技巧。
因此，在升职加薪的机会还没有到来之前，我们首先要做的是不断完善自己，戒骄戒躁，对待工作要保持务实的态度。通过不断的积累，相信自己总有一天可以厚积薄发，做到一鸣惊人。
3.屡挫屡勇，抓住机会，表现自己
虽然说枪打出头鸟，虽然说树大招风，但是该高调的时候千万不要低调。很多人害怕被人嫉妒或者被人看不惯，在工作中有想法也不会去付诸实施。
然而真实的职场确是一个弱肉强食的战场，很多人都会欺软怕硬。因此，有好的想法就应该及时表达出来，向众人表现你的能力完全没有错。想要获得升职加薪的机会，就应该抓住机遇，适当的表现自己。不然你所做出来的功劳也可能会被别人抢走。
4.“退而结网”，攻下更高的行业资质
很多人明明很优秀，对待工作也认真负责，但是依然得不到晋升的机会，这是为什么呢?原因很简单，因此其没有满足一些硬性的要求，例如，某企业的财务经理一定要拥有注册会计师证书。因此，想要升职加薪，先满足升职的一些硬性条件吧。其实，考证并不只是为了那一纸证书，在备考证书的过程中，还能扩大你的财务知识面，帮助你建立起一个完备的系统性知识库。
5.步步为营，再去想跳槽与新的机遇
职场如战场，你需要予以精心彩排。凡事求于“诸己”，惟有对自身的清醒认知以及让自己变得更强大才是王道。关于“跳槽”，具体是你盲目地选择了逃避，还是你经过“修身养性”之后的“审慎之选”呢，请问深刻地去问一下你的“内心”，任何一个大的不利节点抑或是“变故”之时，请您审慎思考以后再做抉择，否则两边的机会都会失不再来。
