VenusKong
30-35岁的人应该怎么做职场规划。
1.慎重跳槽，由于这个年龄段，基本都成家了，而且上有老，下有小的，因此这个年龄段做任何决定都要慎重。
即使是跳槽，最好选择跟行业，专业的关联度高的，这样你之前的工作才有累积，更容易取的成就。而且基本现在招聘对于行业，及公司背景都极为看重，对跨行业的人才，都持谨慎态度。
2.这个年纪，如果你还没有到管理层，那么一定要好好反思一下，自己的工作专业，工作态度，以及为人处世，为什么不被看重。或者干脆深挖专业，因为确实这个年龄如果还没办法到达管理层，后面晋升的机会也非常有限了。
3.打造副业，这个年龄随时都有可能被裁员，面临失业的风险，因此，要提前规划好副业，这边的副业最好也是跟自己专业相关联的。另外，选择副业最好是有重复叠加效果的，我个人不建议兼职体力活，如开滴滴之类的，任何人都能做的事情，说明这个事情附加值很低。
4.拓宽自己的社交圈，以及知识面，我们每个人都只能挣认知范围以内的钱，因此要不断的拓宽自己的认知，才有可能找到新的机会。
5.最后总结，不要把时间过多的浪费在毫无意义的事情上面，如游戏，刷剧，刷小说，未来5年后的样子，其实是从今天开始的，加油吧！
HRM布鲁斯
35岁的职场中人，职业生涯规划是非常重要的。
什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
是故，到了35岁的职场中人，工作已有一定年限，工作能力与成绩也已经有所呈现，甚至在所从事的专业领域里也有一定的水准，从事管理线的大多数应该经理层以上，从事技术线的大多数已经在工程师以上的级数，这个时候的职业生涯规划，应该给自己明确一个全面、具体、可导向性的职业方向。这个职业生涯规划具体应该这样思考：
一、一个大前提的自我思考：
1）有一个清晰的人生认知：从个人的价值、社会认知进行分析；
2）审视自己的优劣势，如何再上一层，需要补充什么、努力什么；
3）夯实眼下的路：如何夯实眼下的每一步，不好高骛远，抬头看天，而又脚踏实地。
二、自己的职业生涯规划与组织对你的职业生涯规划的结合性：
1）首先要明白组织对你的规划与你个人的规划是否冲突？即发展路径是不是同一个方向；
2）组织如何保证使你的职业生涯规划有实现的可能性，如果没有可能，你打算怎么办；
3）职业生涯规划的主体是自己，而不是组织。
良性的组织，都有职业生涯规划，都有每个职场线里的职场发展通道，只要你个人重视你自己的人生规划，职场规划，并持之以恒，就一定有亮丽的职场生涯。
虚谷传声
要想知道35岁该如何做职业规划，就必须知道35岁你到底跟别人有什么不同。
35岁既可以是黄金年龄，也可以是你成功的绊脚石
很多职场人士在35岁其实已经混得非常好，无非是从两个方面入手，第一，他们拥有很强的业务和专业能力，走了专业路线。第二，他们已经坐上了领导岗位，在管理和带领团队方面有丰富的经验。
如果你是以上两种情况，那么恭喜你，你往后的人生依然会很顺利，因为你已经走在了正确的道路上，在这种情况下35岁并不可怕，只是成功的开始罢了，只要你还坚持进步和提升自我，就没有人能够停止你的脚步。
但是另一种情况却很危险，就是你既没有在专业上做出成绩，也没有走上管理岗位。
那么在这种情况下，35岁就是一个很尴尬的年纪，很多高科技和互联网公司传出的35岁职场危机就是典型的代表。
如果是这种情况，那确实要开始重新考量，你的职业规划到底该如何进行。
35岁如果一事无成，该如何做职业规划
如果到了35岁还一事无成，那么有一点是可以肯定的，你在之前的人生中，也就是在你进入职场的前10年，肯定做错了很多东西。
这个时候对你来说最重要的就是要总结问题，你到底是选错了行业，还是选错了公司，还是因为自己不够努力，又或者是因为精力不够集中。
要先把问题找出来，不然以后可能还会遇到类似的情况。
找到问题之后，下一步就是开始规划自己的职业路径，其实职业规划并不复杂，对大多数人来说只有三条路可选，前两条是选择工作的，就是我们刚才讲的，要么你走专家路线，要么你走管理路线，这两条路线，只要你能优于同龄人或者从工资水平的人，你就可以有很好的发展。
第3条路就是选择创业，但现实是非常残酷的，创业这事儿成功率可比打工挣钱要低多了。所以在选择这条路的时候，一定要谨慎。
行业一定要选择有发展前景的，否则在45岁甚至是40岁的时候，很有可能还要再面临重新选择。
另外对于这个年纪来的人来说，一定要为自己规划一下副业，这样做是为了规避失业的风险。任何人都不可能预测到未来到底会如何，我们只有通过分散风险，降低风险对我们的影响。
以上就是我对这个问题的全部看法，希望可以对你有所帮助。
