VenusKong
30-35歲的人應該怎麼做職場規劃。
1.慎重跳槽，由於這個年齡段，基本都成家了，而且上有老，下有小的，因此這個年齡段做任何決定都要慎重。
即使是跳槽，最好選擇跟行業，專業的關聯度高的，這樣你之前的工作才有累積，更容易取的成就。而且基本現在招聘對於行業，及公司背景都極為看重，對跨行業的人才，都持謹慎態度。
2.這個年紀，如果你還沒有到管理層，那麼一定要好好反思一下，自己的工作專業，工作態度，以及為人處世，為什麼不被看重。或者乾脆深挖專業，因為確實這個年齡如果還沒辦法到達管理層，後面晉升的機會也非常有限了。
3.打造副業，這個年齡隨時都有可能被裁員，面臨失業的風險，因此，要提前規劃好副業，這邊的副業最好也是跟自己專業相關聯的。另外，選擇副業最好是有重複疊加效果的，我個人不建議兼職體力活，如開滴滴之類的，任何人都能做的事情，說明這個事情附加值很低。
4.拓寬自己的社交圈，以及知識面，我們每個人都只能掙認知範圍以內的錢，因此要不斷的拓寬自己的認知，才有可能找到新的機會。
5.最後總結，不要把時間過多的浪費在毫無意義的事情上面，如遊戲，刷劇，刷小說，未來5年後的樣子，其實是從今天開始的，加油吧！
HRM布魯斯
35歲的職場中人，職業生涯規劃是非常重要的。
什麼是職業生涯規劃呢？職業生涯規劃（簡稱生涯規劃），又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。
是故，到了35歲的職場中人，工作已有一定年限，工作能力與成績也已經有所呈現，甚至在所從事的專業領域裡也有一定的水準，從事管理線的大多數應該經理層以上，從事技術線的大多數已經在工程師以上的級數，這個時候的職業生涯規劃，應該給自己明確一個全面、具體、可導向性的職業方向。這個職業生涯規劃具體應該這樣思考：
一、一個大前提的自我思考：
1）有一個清晰的人生認知：從個人的價值、社會認知進行分析；
2）審視自己的優劣勢，如何再上一層，需要補充什麼、努力什麼；
3）夯實眼下的路：如何夯實眼下的每一步，不好高騖遠，抬頭看天，而又腳踏實地。
二、自己的職業生涯規劃與組織對你的職業生涯規劃的結合性：
1）首先要明白組織對你的規劃與你個人的規劃是否衝突？即發展路徑是不是同一個方向；
2）組織如何保證使你的職業生涯規劃有實現的可能性，如果沒有可能，你打算怎麼辦；
3）職業生涯規劃的主體是自己，而不是組織。
良性的組織，都有職業生涯規劃，都有每個職場線裡的職場發展通道，只要你個人重視你自己的人生規劃，職場規劃，並持之以恆，就一定有亮麗的職場生涯。
虛谷傳聲
要想知道35歲該如何做職業規劃，就必須知道35歲你到底跟別人有什麼不同。
35歲既可以是黃金年齡，也可以是你成功的絆腳石
很多職場人士在35歲其實已經混得非常好，無非是從兩個方面入手，第一，他們擁有很強的業務和專業能力，走了專業路線。第二，他們已經坐上了領導崗位，在管理和帶領團隊方面有豐富的經驗。
如果你是以上兩種情況，那麼恭喜你，你往後的人生依然會很順利，因為你已經走在了正確的道路上，在這種情況下35歲並不可怕，只是成功的開始罷了，只要你還堅持進步和提升自我，就沒有人能夠停止你的腳步。
但是另一種情況卻很危險，就是你既沒有在專業上做出成績，也沒有走上管理崗位。
那麼在這種情況下，35歲就是一個很尷尬的年紀，很多高科技和互聯網公司傳出的35歲職場危機就是典型的代表。
如果是這種情況，那確實要開始重新考量，你的職業規劃到底該如何進行。
35歲如果一事無成，該如何做職業規劃
如果到了35歲還一事無成，那麼有一點是可以肯定的，你在之前的人生中，也就是在你進入職場的前10年，肯定做錯了很多東西。
這個時候對你來說最重要的就是要總結問題，你到底是選錯了行業，還是選錯了公司，還是因為自己不夠努力，又或者是因為精力不夠集中。
要先把問題找出來，不然以後可能還會遇到類似的情況。
找到問題之後，下一步就是開始規劃自己的職業路徑，其實職業規劃並不複雜，對大多數人來說只有三條路可選，前兩條是選擇工作的，就是我們剛才講的，要麼你走專家路線，要麼你走管理路線，這兩條路線，只要你能優於同齡人或者從工資水平的人，你就可以有很好的發展。
第3條路就是選擇創業，但現實是非常殘酷的，創業這事兒成功率可比打工掙錢要低多了。所以在選擇這條路的時候，一定要謹慎。
行業一定要選擇有發展前景的，否則在45歲甚至是40歲的時候，很有可能還要再面臨重新選擇。
另外對於這個年紀來的人來說，一定要為自己規劃一下副業，這樣做是為了規避失業的風險。任何人都不可能預測到未來到底會如何，我們只有通過分散風險，降低風險對我們的影響。
以上就是我對這個問題的全部看法，希望可以對你有所幫助。
