英語大魔王

通常來說，有三個最重要的因素直接影響跳槽。

薪水問題

在我看來，如果一家公司一年到頭都不漲薪，基本上就會出現半數人產生離職的想法；如果兩年都不漲薪，那麼七成以上的員工會考慮辭職；超過三年不漲薪就說明公司運營有問題，或者個人發展受限，不辭職也得走了。

那麼漲薪幅度是多少才比較合適呢？通常來說，物價從年頭到年尾會上漲10%左右，所以工資上漲的幅度應該大於10%，不然就是變相的降薪。

發展問題

沒有一個人願意一直待在底層，都是想往上爬，除了加薪就是升職，而且薪水往往和職位掛鉤的。所以看來，如果一個人在某家公司待了三年，職位一直停留在原地，沒能得到升職的話，只能說明兩個問題:個人能力不行或者領導不看好。

而這兩個問題直接影響著個人的發展，三年是一個坎，若還沒有升職就需要考慮跳槽了，樹挪死人挪活就是這個道理。

家庭問題

除了以上兩個和個人有關的問題外，還有一個最重要的因素——家庭。

假如雙方夫妻都在同一個地區甚至公司上班，其中一方不太可能突然辭職。同樣的，假如夫妻兩長期不在一起，而處於異地的狀態，過不了多久一方必定會辭職。

當然了，還有可能是回老家發展、公司離家太遠等諸多家庭問題直接影響著跳槽問題。

職場一休

當有些信號表明自己應該及時跳槽，卻被自己忽視了，等反應過來時，再往外跳可能早就喪失競爭力了。

雖然很多公司更偏愛內部培養的高管，但並不是所有人都能做到“頂”。

到底在一家公司做到底是不是好事？

適時跳槽是否有必要？

為什麼忠誠度高的員工反而更容易陷入被動？

什麼時候跳槽才是最好的？

跳槽是否會被新公司認為不忠誠？

2.如果你上班如上墳，對現工作完全沒有興趣，也許你應該跳槽了。著名心理學家馬斯洛曾經說過：“一個人能夠成為什麼,他就必須成為什麼，他必須忠實於他自己的本性。”人需要“傾聽內在的聲音”“選擇在本質上適合自己的東西”，才能達到自我實現。相反，如果沒有發展和發揮一個人的才能，就常會隱隱地感到不安和失落。如果現階段的工作讓你完全沒有興趣，那麼不妨去尋找自己真正的興趣所在吧！

3.當你與公司價值觀衝突時，意味著你要跳槽了。如果你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異，你必然會被公司老闆或你的主管看成“異類”分子。而兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。在價值觀衝突的情況下，員工和公司不可能建立健康的關係，不可能包容彼此的個性，更不可能獲得長遠的發展。

4.如果你所在的行業已經江河日下，將要從時代林退伍，那麼你該跳槽了。新技術湧現的速度越來越快，它引起的顛覆也不斷顛覆著多元行業，一些行業將慢慢被時代淘汰，你作為其中一員被淘汰的風險也會大大提高。比如最近人工智能的崛起，對很多機械、重複性工作的行業帶來了很大沖擊。所以瞭解行業前沿，及時把握“風口”是很重要的。

不管出於公司、行業還是個人原因，光指望跳槽來解決問題也是不行的，提升自己個人能力和價值，才是重中之重。