可圖哈嘍哈
非常高興回答這個問題
第一有目標很重要,培養自己的興趣愛好,哪怕是你去拿打遊戲的時間去多讀點書,去多交一些有趣的朋友。先內部提升自己讓自己變得更充實。其次,學會及時跳出你自己的圈子,如果說你現在的圈子不是你喜歡的那就果斷跳出去。時間長了真的會被同化的,多和優秀的人在一起你自然潛移默化的也就變得優秀了。給自己定個目標並且想辦法去實現他時刻保持學習,保持一個良好的慣我現在每天都會看書跑步說了這麼多也沒什麼邏輯但是希望能幫助到你。
我的回答完了不知道您還滿意嗎？
一匹特立獨行的馬li
個人認為，進入職場，特別是企事業單位，應從外在形象、公眾演講能力、個人工作能力、興趣愛好方面提升自己。
首先是外在形象。楊瀾曾經說過，沒有人有義務從你邋遢的外表中看出你優秀的內涵，卡耐基更是提出“你的形象價值百萬”，可見形象對於個人的重要性。職場中，恰到好處的外在形象能提升個人氣質，提升個人在周圍人心中的價值。心理學研究表明，人們更願意跟外在形象好的人打交道。因此，初入職場，先從個人形象入手吧。
其次是公眾演講能力。要想在人數眾多的同事中脫穎而出，公眾演講能力絕對是最好的途徑。美國一項研究表明，公眾演講能力被認為是大人物必備技能。職場中，會說話也通常被認為是情商高的表現。所以，淬鍊這項技能準沒錯。
第三是精進個人工作能力。職場中，工作能力是安身立命的根本。能進入企事業單位，說明你的能力基本契合崗位要求。但絕不能僅僅滿足於基本適應工作崗位，而應該精進個人工作能力，這樣，你才能從本職工作中凸顯自己，為以後晉升打好堅實基礎。
第四是培養一項興趣愛好。職場小團體主義很嚴重，比如老鄉團、同學團、校友團等，假如你既不是別人的老鄉，也不是同學、校友，那麼還有一種方法加入別人的小圈子，那就是興趣愛好。比如我們單位一同事，家是外地的，但打的一手好羽毛球，正巧我們分管人事的二把手也很喜歡打羽毛球，這位同事通過陪打羽毛球同二把手拉近了關係，增進了瞭解。二把手瞭解到這位同事是學中文的出身，又是科室的筆桿子，當單位辦公室缺寫稿子的人時，二把手就把這位同事調換到了辦公室工作，放在了領導身邊。後來這位同事提拔的很快。
最後，如果你是男同志，對領導職務有想法，那一定要會喝酒。因為在職場，陪領導喝酒，也是被提拔的方式之一。
暫時我接觸到的就這麼多，希望對大家有所幫助。也歡迎大家參與討論。我是@河畔書生。
秀晶筆讀書
如果不是官後代、也不是富家子弟，就算了吧。我1986年大學畢業進事業單位，現在除了工齡能嚇尿年輕的領導（基層領導的年齡與我的工齡差不多），別的都扯蛋。
