● 招聘手段与招聘方式正在蜕变
● 人力资源边际越来越模糊，人力资源工作的壁垒或会迅速消失。
● 新职业诞生速度日益加快，细分程度日益提高
● 技能人才缺乏，激活职业技能培训市场需求
● 劳动力供应短缺，人才供需矛盾加剧
● 人工成本持续上涨
● 新的经济形态发展带来雇佣模式的变化，用工方式呈现多元化发展态势
● 灵活用工成为常态并将持续走强
● 薪酬外包及类金融服务产品将被更多人力资源服务机构重视与看好
● 人力资源服务高端业态呈现快速发展态势
● 人力资源外包由全面普及转向逐层深入
● “用户体验”日益被跨界应用到人力资源领域
● 合规化将成人力资源服务公司的自我要求
● 市场进一步对外开放，国外人力资源服务商或对国内人力资源服务市场造成冲击
● 粤港澳大湾区发展规划及具体方案陆续颁布，行业机构重构战略部署
● 大公司实力介入人力资源技术开发
● 拥抱人力资源科技应用及数字化时代的来临
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