Love軒轅劍飛
【張白觀點】：老師傅們不教你，你需要先了解他們不教你的原因，只有知道原因了，你才能做出針對性的解決應對方案。
怕你實習之後就走了，教了也是白教
我們都有一些親身的經歷，很多實習生，過來公司實習只是為了學習，或者給自己的履歷增加一些份量。他們經常在幹了幾個月就走了，那麼你努力的去教他，其實也是做無用功。很多老師傅更是知道這點，辛辛苦苦的教別人，花費了大量的時間，結果活沒幹多少，很快就跑了。這其實對於他們來說，只是浪費時間和精力，所以一般選擇從一開始就不去做這個。
教你做的時間，還不如自己做
很多實習生沒有任何的經驗，甚至有些人學習能力不高，怎麼教也教不會。老師傅的時間通常很寶貴，他們教人，通常都希望被教之人前期一定有所準備，有點基礎。如果從零開始，必然對他的時間耗費巨大，這對於他來說，還不如自己做了更好。他們工作中需要幫手，但是不是希望找個累贅。
你該如何應對？
① 在問問題之前，一定要自己做充分的調查和思考。找老師傅去請教問題的時候，先說出自己的想法。老師傅在獲知你的認識的同時，也會讓自己的思維進入思考模式，在這樣的情景之下，更容易讓他們幫助你分析問題，教你怎麼處理事情。
② 平時多和老師傅溝通，可以跟他們一起吃飯，聊天，有事沒事的去獻個殷勤。眼睛裡面一定要有活，看到老師傅需要幫忙的時候，如果是自己力所能及的事情，趕緊過去幫忙。通過這樣的方式，既可以讓老師傅覺得你有用，也可以拉近兩者之間的距離
③ 可以通過第三方，比如老師傅的徒弟，來幫你。老師傅一般是專家類型的存在，你一個實習生，能有什麼大不了的問題？完全不用死粘著老師傅找答案，你可以從他的徒弟或者其他老員工身上下手。
④ 如果有必要，你也可以積極的跟你的上司溝通一下。或許就是招你進來的，也是老師傅的上司。向他表達你強烈學習的慾望，同時也讓他覺得你對整個團隊能起到作用。然後，再表達讓他出面，看能不能幫你說動老師傅來給你教點什麼。
結束語：老師傅在公司裡，通常都是寶貴的財富，甚至每一個老師傅都是專家級別。做為實習生，能從他身上學到一些什麼，確實對你的職業生涯極其有利。但是，你需要清楚的知道他的時間很忙，你也需要充分的展現自己的價值，通過靈活的方法來獲取到他的幫助。
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張白的職場人生
您好，我是活出不平凡的自己，很高興能夠回答這個問題。剛開始上班的時候會有很多的疑問，不知道怎麼入手，我有以下建議：
第一，老師傅不主動教你，你可以幫他做點兒小事，順便讓他幫自己解惑。
在職場上，除非遇到特別好心腸的老師傅，一般情況下，老師傅為了不影響自己的工作，是不會主動去幫新人的。我以前在律所實習的時候就遇見這樣的情況，因為帶我的律師經常不在律所，我有很多問題不知道怎麼辦，團隊裡了其他律師也不幫我，為了能解決問題，我就主動去幫那些律師取快遞，打印資料，倒水等一些小事，做完這些小事，把自己的疑問給他們說了一下，他們也不好意思以工作繁忙為由拒絕我的問題，所以給我說了下要怎麼怎麼做。後來在律所實習的兩個月，確實學到了不少東西。其實，你也可以主動幫老師傅做一些自己力所能及的事，和他們熟絡起來，慢慢的他們就會教你東西了。
第二，自己多看多聽，多學習。
剛到公司上班，確實很多東西不會。這個時候你可以看看周圍的老師傅是怎麼做的，然後比葫蘆畫瓢，自己按照他們的方法做。另外老師傅們在探討問題是，多聽聽，吸取他們的成功經驗，然後運用的自己的工作內容上去，這樣也能提高自己的工作能力。
第三，自己多摸索，別怕犯錯。
一般情況下，領導對剛來的人，容忍度都比較高，不怕你犯錯，就怕你啥也不幹。這個時候有什麼問題就按自己的想法解決，如果做的不好，領導也會給你指出來，這樣在試錯中也能一步步學習成長為職場達人。
以上就是我的建議，供你參考！
活出不凡的自己
啥都不會是正常的，剛畢業啥都會的話，你的起點就有點太高了。
這個社會是個人情社會，特別是我們國家，更是離開人情就無有效社交。
剛開始師傅不理你、不教你或者沒空教你，你可以自己慢慢跟著學，不懂的多問問，問的多了，自己也就摸到門道了，在這個同時，你可以想辦法跟師傅套套近乎，打理下師徒之間的關係，現在的師徒，其實就是入行的引路人，遠遠沒有以前的一日為師終身為父的感情，所以能不能搞定他，就看你個人的人際關係處理能力了。
也許你剛從學校出來，還沒適應這個社會，混社會有混社會的規則和技巧，跟你在學校是不一樣的，學校至少還有一部分的清高，社會就完全講的是現實了。
最後送你一句話，多學多看少抱怨，慢慢的你就被社會這個大學給同化了。
