大家都是多久找到工作的？

快快樂樂呀

我有過三次工作經歷，從剛開始的渾渾噩噩到後來慢慢的目標清晰，經歷了很多過程，中間最大的收穫就是要有目標，不管這個目標怎麼樣，至少自己定的不會太離譜也不會越定越差。回到找工作上來，有了目標之後就不會著急多久之內找到工作了除非貸款壓力沒有辦法，否則就和找對象一樣。沒有合適的就先緩一緩。以下是我找工作的幾點建議

1.要有目標（目標越細越好）

2.要對自己有提升

3.談工資的時間不要慌，任憑人事怎麼說堅持自己的價值

職場路飛129

半個月，工程諮詢行業

西廂10

如果不是受疫情的影響，現在這個時段應該正是大學應屆畢業生找工作的高峰期，至於多久找到工作這個問題，都是因人而異的。每個求職者都希望能夠快速的找到一份心儀的工作，那麼如何才能快速的找到一份理想的工作呢？首先先談一下自己當年畢業時找工作的經歷。

我是2010年畢業的，當年一開始並沒有就業的打算，一開始選擇是考研究生這條路，從大四暑假開始準備複習考研，所以在大四上學期並沒有參加過任何一場招聘宣講會，也沒有投遞過任何的簡歷，當年我們班有部分同學在12月份就拿到了一些企業的offer，那時候還蠻佩服他們的。2月份的時候，考研成績下來了，很不幸，由於英語沒有考好，沒能過線，沒能考上自己理想的學校。於是就計劃著開始找工作，3月份回到學校，用了兩個星期的時間搞定了自己的畢業論文，然後就投入到求職的大軍中。由於自己讀的是物流管理專業，所以當時的就業方向非常明確，要麼就是找與自己專業相關的崗位，要麼就是從事銷售行業。在明確了這一點後，自己主要是參加一些有類似崗位的招聘宣講會。記得參加的第一場宣講會是富士康在我們學校舉辦的宣講會，由於英語口語不是太好，所以面試的時候表現不是太好，沒能被錄取。後邊一個星期，也投了幾份簡歷，面試了天津當地的一些企業，不過因為待遇問題，都不了了之了。我參加的第二場宣講會是雨潤集團的，經歷一輪筆數，兩輪面試後，很快就收到了雨潤的offer。所以，自己用了不到兩個星期的時間就拿到了offer。

接下來的很長一段時間，自己都沒有再關注招聘的信息。一個偶然的機會，我們同專業的另外一個同學無意中在網上看到一個央企的招聘信息，需要去外地參加面試，他自己想去面試，但是一個人去不放心，就動員我們一起去面試，當時我和另外一個關係比較好的同學也就抱著試一試的心態，投了簡歷，很快就收到了面試的通知。於是我們三個人一起去參加了面試。很幸運的是，我們三個有兩個通過了面試，在比較了一段時間後，我選擇了後邊這家央企。因為這個，自己向雨潤交了2000塊錢的違約金，又和後邊的這家央企簽了合同。因為這個事情，被很多同學吐槽，說自己浪費了一個名額。事實證明，自己的選擇是對的，因為相對而言，自己後來入職的這家央企無論是從待遇還是其他的方面，都優於雨潤。

那麼對於求職者而言，如何才能快速的找到自己心儀的工作呢？個人覺得可以從以下幾個方面入手。

首先，要做好定位。

第一，要明確自己適合做什麼工作，要分析自己所學的專業和性格適合什麼崗位。只有瞭解了這些，才能有的放矢的投遞簡歷，才能提高找工作的效率，而不是見到什麼崗位都投，到頭來才發現，接了很多的電話，面試了很多崗位，卻沒能拿到心儀的offer，不但浪費了時間，也會打擊自己的自信心。

第二，要明確自己將來要去的城市，要去什麼地方發展。人各有志，有些人喜歡去大城市，有些人希望回老家的小城市發展。但是無論去哪個城市，都有各自的優缺點，也沒有對與錯之分，主要還是看個人的選擇，只有想好了自己將來要去的城市，才能有針對性的投簡歷。

第三，要明確找工作的目標是什麼，即自己找工作能滿足自己哪方面的需求。如果求職的主要目標是滿足自己的生理需求，即自己日常的生活開銷，那麼找工作的範圍就會變得很大。可以迅速的幫助你找到工作。

第四，要對自己想從事的公司和行業有一個清晰的定位。就是在找工作之前要明確自己想去什麼性質的公司，比如是去國企，還是私企抑或是外資企業，因為不同性質的公司無論是從福利待遇，還是招聘條件，抑或是未來的發展都不一樣。關於行業同樣也是如此，不論是製造行業，互聯網行業，金融行業，或者是服務行業，也都有自己的特點，也在一定程度上決定自己未來的職業方向。所以作為求職者來說，必須事先清楚自己所要從事的行業和公司性質。

有很多求職者在求職之前，因為在求職之前對自己沒有一個清晰的認知和定位，不知道自己能做什麼，不清楚自己想做什麼，不明白自己找工作的目的是什麼，更不明晰自己將來要去什麼地方發展，然後無論遇到什麼崗位，什麼行業，什麼公司，都亂投一通簡歷，也參加了很多的宣講會和麵試，也收到了很多公司的offer，但是最終卻沒能找到一份能讓自己滿意的工作，這個就屬於典型的眉毛鬍子一把抓，沒有重點，沒有方向造成的。所以對於求職者來說，對自己的定位非常重要。

其次，要做好簡歷。

第一，準備好面試時所需要的資料。比如簡歷，相關證書，身份證等這些對方企業所學的必備資料，這些都要在參加面試的前一天提前準備好，不能到了面試現場才發現有些資料沒有準備，這樣可能會浪費一次面試的機會。

第二，注意個人形象。良好的第一印象是面試成功的首要條件，所以作為求職者，一定要注意個人形象。人形象在面試中具有重要作用，如果你的個人形象較好，可以幫助你在面試中獲得高分。畢竟，每個公司或者用人單位都想擁有不錯的員工，個人形象氣質好，表面該員工比較注重自己的形象外表，在今後工作中，將會更加註重維護公司的形象。所以，一定要注意自己的穿著打扮，不要穿的奇裝異服，也不要邋里邋遢，能夠穿正裝最好穿正裝，如果沒有正裝，最好也穿的得體一些，不至於讓人看著反感或者生厭。

第三，對面試的公司要有所瞭解。在面試之前，可以通過熟人或者網絡，瞭解一下自己面試的這家公司的情況，瞭解一下所面試的公司的企業文化，瞭解自己要面試的崗位的情況。這樣在面試的時候可以適當的談一下自己對公司和崗位的認識，可以給面試官一個重視這場面試的良好印象，也是一個加分項。

第四，做好專業知識準備。面試的時候，特別是對於應屆生，或多或少都會問到一些專業知識的問題，所以作為求職者，事先一定要對自己所學的專業知識有一個系統的準備，這樣才能在面試的時候能夠對答如流，顯得自己對專業知識的掌握比較到位，也能說明自己的學習能力比較強，有助於自己面試成功。

再次，掌握面試技巧。

雖然不是所有的成功都是可以複製的，但是所有的成功都是有跡可循的，別人成功的經驗即使不能照搬，但是也可以借鑑，所以在面試過程中，掌握一些面試技巧，並且熟練應用到面試過程當中，顯得尤為重要。

面試技巧就是你在面試過程中展現的成熟、專業的氣質。可能以為能力有限不能萬滅的解決問題，但你可以自如的應對各種突發狀況，知道佮把握和分析問題。面試技巧能夠讓你更好的展現自己，展示與人溝通的細節禮貌問題，能夠在短短的幾分鐘時間內抓住評委，展現自己，打動評委。面試技巧雖然不是面試成功最重要的因素，但它是基礎性因素。面試需要訓練，就像是參加考試也需要技巧一樣。細節決定成敗，面試過程中的細節也決定面試的成敗，所以說面試技巧很重要。

關於面試過程中需要掌握哪些技巧，我就不再這裡一一去贅述了，大家可以到網上去搜索，有很多的視頻或者文章，講的都非常詳細，作為沒有求職經驗的求職者，可以事先在網上看一下，也可以參加一些有針對性的線下就業培訓指導，很多大學會針對應屆畢業生開展一些類似的講座，作為畢業生可以抽時間參加一下，對自己的面試也會有一定的幫助。

最後，擁有多個offer，該如何選擇？

選擇一直以來都是一大難題，很多人都有選擇恐懼症，面對多個選擇的時候，大多數人都會比較糾結，而且在選擇分析上並沒有前瞻性以及明確的目的性。那當選擇出現的時候，用排除法來做選擇。問自己幾個問題。

工資很重要。比較幾份工作的薪資。

職位很重要。比較幾份工作給出的職位。

前景很重要。比較幾份工作給出的職位前景。

…………

然後自己這麼一條一條的列出來，分析選擇。選擇困難症就要用排除法來進行選擇，不要猶豫。

關於選擇，其實公司的文化、未來的發展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮雲，把價值學到手，鈔票還不大把大把來？當然，人在不同的年齡以及階段，對求職的需求都有很大的不同，所以還是要具體問題具體分析。

總而言之，找工作這條路崎嶇坎坷，找工作也是一項技術活兒，只有做好定位，做足準備工作，做好簡歷，掌握好面試技巧，一定可以事半功倍，快速幫助自己找到心儀的工作。希望自己的這些建議可以能夠幫到那些還在找工作的求職者們，也預祝大家能夠快速找到適合自己的好工作。

前路雖艱險，未來亦可期！加油！

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