電視劇《歲月》中，有一幕是衛生局的聞局長請梁致遠吃飯，這頓飯吃起來可並不輕鬆，說是鴻門宴也不為過。
在吃飯的時候，聞局長一開始就向梁致遠拋出一個問題，說致遠啊，你對局裡的工作有沒有什麼想法？
大家要知道，這個問題可不是一個普通的問題，當你跟一把手聊天的時候，你一定要搞清楚他說這句話背後的含義。
當然這個時候的梁致遠，早已不是原來那個愣頭愣腦一根筋的梁致遠了，這個時候的他，在政治上已經非常成熟了。
梁致遠知道局長這次請他吃飯，肯定是有意圖的，他稍微想了一想說：我覺得咱們局現在工作挺順利的，該考慮的都考慮到了。
聞局長作為老江湖，肯定聽得出來梁致遠這是在打太極，又接著問：那你覺得局裡的工作還有什麼應該改進的嗎？
一般來說，領導問身邊親近的人對工作有什麼改進的意見，不是真的想聽你發牢騷吐槽，而是想向你打探，單位有沒有人對自己不滿。
而且聞局長在說問這句話的時候，剛剛經歷了被李科長聯名上書舉報的事，這是一個大的背景。
梁致遠當然明白其中的道理，他遲疑了一下，繼續拍聞局長的馬屁說：局裡的事凡事只要是您做出的決策，都是經過深思熟慮的，誰要是想改動他，也不是那麼容易。
這個時候的梁致遠已經顯示出了他政治上的世故與精明，恨不得把“兩個凡是”都搬出來。
所謂高手過招，招招致命。
聞局長看到梁致遠不接招，他還是不罷休，終於說出了自己心中的擔憂：關於局裡新蓋的辦公樓，當初就有人提出不同的看法，現在我想一想，是不是有點道理啊？
梁致遠這個時候又表現出了他對頂頭上司的忠誠。
他說：聞局長，這個問題我是這麼看的，如果當初有些人提出了不同的看法的話，我覺得他們是目光短淺，是可以理解的；如果現在還要提類似這樣的問題，那就有點別有用心了。
聞局長後來還問了他關於局裡一些數據不準確的問題，梁致遠都做了很得體的回應，我就不一一分析了。
飯局飯局，吃的永遠不是飯，是“局”。
梁致遠與聞局長在飯局中這段對話看似平常，實則是聞局長在測試未來的接班人是否忠心。
領導在選接班人的時候，都希望後面的接班人能夠穩住大局，再接再厲，將他的事業發揚光大。
所以聞局長的這四個問題，其實每一個問題都是有用意的，大家想一想，如果領導要選一個接班人，他最擔心的事情是什麼？
最擔心的就是他接班以後，把上一屆領導的思路全部推翻，大刀闊斧地進行改革，對前一屆領導進行徹底否定，搞一朝天子一朝臣，一個班子一個思路，這種情況在歷史上也不併鮮見。
所以大家可以想象一下，如果梁致遠這個時候不懂得藏拙，大談特談自己的改革思路，侃侃而談自己接班後的宏偉藍圖，表現得自己很有想法，很有思路，多半順利接班的事就黃了。
這時候正處在衛生局選任年輕廳級幹部的關鍵時期。廳級幹部是由上級組織部門任命的，但是單位的一把手是有建議權的，在上級選任幹部的時候具有重要的參考價值。
當梁致遠回答完聞局長的這幾個問題以後，聞局長顯然是非常滿意的，給他透露了一個非常重要的消息：中央規定六十歲以上的局級幹部一刀切，我該讓賢了。
這就相當於給梁致遠交了個底，基本確定是要推薦梁志遠作為接班人了，梁致遠順利通過了聞局長飯局的考驗。
老話說“聽話聽聲兒，鑼鼓聽音兒”，不是所有的領導都會把話挑明。
期待所有人對你說話時都撥雲見日、剝殼見筍，這本身就是一種奢望。
能聽懂言外之意、弦外之音，能破譯潛臺詞，是職場必不可少的溝通技巧。
有些話，要靠你自己結合領導說話的背景、領導的個性，多理解一步、想深一層。
