10月20日，由开元物业财务管理部牵头 ，协同人力资源管理部，开元物业与杭州市萧山残联、萧山税务局就残疾人就业定向输送达成合作关系。
为助力政府机关解决残疾人就业难题，弘扬扶贫助残社会风尚，履行好企业责任，开元物业与萧山残联、萧山税务局领导就支持残疾人就业等事项进行了详细洽谈。
杭州市萧山区残联教育就业部主任冯洁，国家税务总局杭州市萧山区税务局社会保险费和非税收入科、税源管理三科有关业务负责人，开元物业副总经理曾小清、人力资源管理部总监麻慧丹、财务管理部税务经理戴国菲等相关人员参加了此次会议。双方就合作内容达成一致意见，将在残疾人就业方面开展合作。
目前，开元物业在萧山区域共有百余个项目，物业作为劳动密集型企业，用工人数非常大，开元物业人力资源管理部总监麻慧丹介绍了公司残疾人的用工需求及要求，表达了服务型行业对残疾人的用工限制性，在对业主正面服务上虽不能启用残疾人，但是对于一些“幕后”工作岗位，可适当按残疾程度试用此类特殊人员。
杭州市萧山区残联教育就业部主任冯洁表示：虽然政府机关已经对残疾人劳动就业统筹规划，积极为残疾人创造劳动就业条件，但是岗位缺口依然很大，如何解决残疾人的就业问题成了一大难题，因此希望有条件、有担当的企业也能参与帮助残疾人就业的工作中。在了解开元物业岗位用工情况及要求后，她表示岗位安排可以根据公司实际运营情况，听力、语言类轻度障碍等特殊人群可考虑安排到适合的岗位上试用，以及特别关注残疾大学生的就业安排。
国家税务总局杭州市萧山区税务局有关业务负责人介绍了目前关于残疾人就业保障金征收优惠政策，并鼓励企业能够在有限条件下能够启用残疾人，定向安排专项岗位。
开元物业副总经理曾小清代表公司表达了对于扶残助残的意愿，特别强调了退伍军人在物业行业的可发展性，鼓励能吃苦耐劳的退伍残疾军人加入公司，共同进步，共同发展。
未来，开元物业将结合各项目管理实际，在不影响对业主服务的前提下，积极开发设置残疾人专岗，特别对残疾退伍军人和残疾大学生的定向输送，为残疾人的工作生活和技能提升提供各种便利条件，为促进残疾人充分就业、稳定就业发挥示范带动作用，营造树立扶残助残、残健融合的社会新风尚。
