做到極致便是經典
【1】領導重用也找茬
古往今來，職場裡的下屬，如果幹的功高震主，上司第一選擇就是找茬，然後壓一壓下屬的氣焰，揪一揪小辮子，捅一捅要害，讓下屬知道誰才是老大。
【2】死裡整人不找茬
在職場裡，如果領導想下屬求情把死裡整，一定會找個深坑讓下屬跳，上面偽裝的非常好，只有死的時候才知道，或者永遠都不知道。
【3】誤診治病愛找茬
如果領導誤診，認為下屬不配合工作，認為下屬不聽敲打，認為下屬態度也不好，這個時候領導就非常愛找茬。 如果存在誤診這方面的因素，下屬肚量就大一些，態度就好一些，語言或行動乖巧一些，領導就不會再找茬了。
【蝸牛觀點】
在職場，領導找茬很常見， 領導誤會下屬躺槍也常見，言行乖巧，主動溝通就沒事了 。
職治通鑑
我覺得：
一是老實人最終還是不會吃虧的，因為“眾人的眼睛就是一杆秤”，最後是“理出公論”！
二是領導一時兩時的“欺軟怕硬”故意找茬，也不會越過底線，基本素質基本水平還是存在的，也許是試探性的。
三是領導不會是一輩子都是這裡的領導，也許會提升，也許會調整，也許會有你意想不到的變化，換個領導剛好對你有好處。
性格軟弱並不全是壞處，也許剛好是“以柔克剛”！
西行足跡
您提出的這個問題很普遍，每個單位都能遇見這樣的事情，這有兩方面值得關注的。一個是你的性格很軟弱；第二個是遇見了好找茬的領導，唉！沒辦法誰讓咱們都攤上了，不能面對也得面對，下面我們來分析一下，應該怎樣處理好關係，走過這段人生路。
1.性格軟弱問題。
“人之初性本善”，性格軟弱是相對來說的，相對那些強勢的人或許對什麼事情都顯得不愛計較，你對心胸開闊、平易近人，對待領導和身邊的人都彬彬有禮，有時候可能就顯得性格軟弱。再者說，自己在某些方面，比如專業上，還不盡完美，還不敢高談闊論，只能什麼事情都洗耳恭聽，這樣也顯得性格軟弱。
2.故意找茬的領導。
現今社會故意找茬的領導不在少數。為什麼呢？社會的飛速發展實在是太快了，很多人都跟不上節奏，在企業裡，競爭更加激烈。根據企業的性質，領導的壓力也不一樣，給私人企業當領導，天天害怕老闆談事，壓力山大，只能緊盯下屬員工，有一點雞毛蒜皮的事情就來了，這個不對，那個不對，本來低調的你就認為領導故意找茬了。在國企當領導，從企業員工，正經八百幹出來的，上來不容易，辛苦的很，為了這一點，他們嚴格要求下屬員工，絲毫不鬆懈，要幹出成績，有較好的業績，事必躬親，死盯不放。有些領導不是正規渠道上來的，能力稀鬆平常，怕人瞧不起，裝逼裝的陰陽怪氣，這樣的人，就是軟的欺負硬的怕的那種，歸類為“小人”，也是給你印象深刻的人。對這樣的人，我深有體會，雖然真心面對，可也深受其害，就是因為性格比較直率，不會拐彎抹角，低三下四。有的員工對付這樣的人遊刃有餘，顯得比較和諧。當面當孫子，背後當大爺，領導心裡也知道，但沒法找茬了，畢竟沒有天天打孫子的。“林子大了，什麼鳥都有，瓜子嗑出來個臭蟲，什麼仁都有。”只要在社會上走，就要面對一切。
方法有很多，總有適合自己的。
1.鍛鍊自己的性格，學的辦事要老練，就是臉皮厚，領導故意找茬能承受，嬉皮笑臉過的去，前提是在實質性問題上不能犯錯，不然就不是找茬的問題了。
2.跟領導搞好關係。主動找領導主動彙報，沒事找領導吃飯，女士可找男領導夫人逛街，男士找女領導老公打麻將。
3.雙向選擇。調到其他企業或部門，是金子那裡都會發光，跟著這樣的上級，覺得乾的不愉快，趕緊跳槽，好領導也很多。
說了很多，都是扯淡。人生很長，時間會磨滅掉一切。工作中，有時是痛，有時是快樂，就像國足隊員，天天捱罵，也不耽誤吃喝玩樂，上夜店。想開了，明天繼續上班。
