菻雨
跳槽對你畢業不久的你們來說很正常，跳槽是可以前提是你要學到東西，如果在一個公司上了這麼久的班工資待遇不怎麼樣也學不到東西這個時候你不跳槽一輩子都在裡面，那你永遠也學不到自己想要的，有時候跳槽老闆會覺得你這人不踏實其實他自己也沒怎麼重視員工的發展，最好的話還是去一個注重員工的公司，這樣你會做的開心也能學到想要的。
鬥戰勝佛
這個問題我以切身經歷回答你。
我雖然是計算機專業出身的，但是當時剛找工作對職業的發展方向不太明確，總以為隨便找個公司的技術崗位做，就可以了。
所以我當初選擇公司的時候，被獵頭說某某公司多麼多麼好，在哪那辦公，為央企服務什麼的一大堆好聽的，工資呢比現在要高，員工也好幾萬。這家公司就是外包公司，但是當時我並不瞭解什麼是外包。
所以我就從第一家的私營企業成功踏入一個外包公司，進來之後呢確實跟獵頭介紹的差不多。但是幹著幹著我發現好像一點歸屬感沒有了，因為做完一個項目，公司派你去其他公司駐場開發，而且並不是說你去了就能上班，你猜怎麼著？
必須又那邊技術負責人還有其他領導面試，面試過了你才有資格去。
我心裡想，明明我剛入職就面過了，為什麼公司派我去其他地方幹活又要經歷面試。那我公司和客戶公司又是什麼關係？
抱著諸多疑問，開始上網搜，描述我的問題後才知道我這屬於外包工作。一種分人才外包，一種屬於項目外包。有的是駐場開發，有的在外包自己公司開發，定期給客戶彙報，到客戶那開會，以及部署項目和服務器。有問題客戶一個電話你就得馬不停蹄去，面對不屑一顧的眼神，低著頭跟孫子一樣的挨著對方的呵斥。
此時心理一萬頭羊駝🦙滾滾而來
心想這就是所謂央企人具備的素質，我一個堂堂正規學校畢業的出來感覺跟掃大街的一樣，總之即來揮之即去。
乾的各種雜活，什麼前端開發後端開發，服務器部署，我都幹。我不會怎麼辦？都是現學現賣！
從那一刻開始我暗下決心，絕不在找這樣的公司，哪怕給我工資翻一翻。
接下來的公司我都有針對性問獵頭或者自己網上找，先了解清楚。但凡有外包性質的都pass掉！
而且從外包出來以後我發現，好多公司都不喜歡要外包出來的人，為什麼呢？
因為他們感覺外包的技術人員技術參差不齊，可以說相對較差！當然也不排除裡面有大牛。
我知道的外包公司就有一個大牛，非常厲害。你只要給他說報錯信息立馬定位項目哪行代碼導致的。還有一個比較牛的人是對原理講解的非常透徹，清晰。
公司不太喜歡要外包出來的，就好比不喜歡低學歷的。他們認為學歷低技術沒有學歷高的強，雖然他們知道有特例。但是他們不相信他們面試的你正好就是這樣一個佼佼者。所以產生這樣現象。
再舉一個例子，你有沒有發現很多公司面試官問問題都是先從一個技術點出發一直往深的問，問到不會為止。接著再問下一個技術點，再深挖。
這說明一個什麼問題呢？
公司喜歡精通的技術人員，其次是知識廣度。
但是外包大多數不會讓你只搞一種活。
你應該知道我想說什麼了。
早點脫離外包吧！
好了，外賣到了。
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碼農的搬磚生涯
這個我真有發言權，您看看我認證信息就明白。
其實聽過很多累死的說法。外包員工跟甲方員工工作的感受完全不一樣，被甲方區別對待。畢竟平時在一起辦公，但是總是覺得沒有歸屬感，沒被甲方尊重，遠離自己公司。
其實換過來，就算咱們公司有人給你做外包，比如物業，他們感受一樣嗎？這也不是故意造成的，人在屋簷下不得不低頭。被不被尊重需要自己強大。至少做到面對任何臉色都心平氣和，做好工作，提升自己才是王道。
