当你去面试的时候，有一个问题是100%会被问到的，那就是你为什么要离职？
关于如何回答这个问题，主流观点就两种：
- 实话实说，真实原因是什么，直说就完了，没必要藏着掖着。
- 面试官喜欢听什么，我就说什么。
对于那些实话实说的朋友，我表示钦佩，毕竟现在肯说实话的人不多了，但是有时候太实诚=死得快。
而对于那些面试官喜欢听什么就说什么的朋友，我只想问一句：“你是怎么知道面试官喜欢听什么话的？求分享经验啊！”
面试官为什么想了解你的离职原因？
写到这里，肯定很多朋友都着急了，到底要怎么回答才不会出错呢？
别心急，心急吃不了热豆腐，在分析如何回答这个问题之前，我们首先得先了解面试官为什么要问这个问题。
1，考察你与应聘岗位的匹配度
面试的时间一般不会太长，面试官为了在有限的时间内判断出你与工作的匹配度，就必须要先了解你从上家公司离开的原因。
举个例子：假如你说你的离职原因是出差太频繁，而你现在面试的这个岗位正好也需要频繁出差，那面试官就能迅速地判断出你明显不是合适的候选人。
大家就没有必要再浪费彼此的时间了。
2，考察你的职业态度
现在很多面试官不仅会问你为什么要从上家公司离职，还会问上上家，甚至是所有你之前待过的公司。
因为你的离职原因可以反映出你的职业态度。
面试官会通过你的回答做出判断，进而淘汰掉那些Ta觉得不合适的人。
如果你的回答让人觉得你是眼高手低、情商低、不会处理人际关系、懒散、不求上进、能力不足…的人，那你的面试通常会很快结束。
表述离职原因时，要注意什么？
1，客观陈述事实，不局限在“面试官的满意”上
很多求职者在面试时都有一个误区：一定要保证面试官满意。而实际上，客观陈述事实的人，才是面试官最喜欢的人。
因为对于面试官而言，招到合适的人才算完成了Ta的本职工作，万一招到表里不一的人就是Ta的工作失误，要扣业绩奖金的。
而那些客观陈述事实的人往往会让面试官觉得踏实，也能帮助Ta做出正确的判断，避免被扣工资。
所以对于面试官而言，你可以不太合适，但是你绝不能撒谎。
根据我多年的招聘经验，有一个扎心的事实，我必须要告诉你：
- 在面试官眼中，过度包装的答案=撒谎
- 在求职者眼中，过度包装的答案=让面试官满意的答案
面试官不是傻子，Ta们见过形形色色的求职者，早就练出火眼睛睛的本事了。所以在面试时，客观地陈述事实才是最安全的做法。
2，不带负面情绪，适当夸赞前公司的好处
如果你在陈述离职原因时，处处贬低前公司，不断抱怨前公司的不好之处，只会让面试官觉得你格局低、人品差；
而如果你适当地夸赞前公司的优点，反而会让面试官认为你是一个懂得感恩的人，值得培养。
我很喜欢的《不抱怨的世界》中有一段话是这么说的：
当你抱怨时，你就是用不可思议的念力在寻找自己所不要、却仍然吸引过来的东西。
然后你抱怨这些新事物，又引来更多不要的东西。
无论走到哪里，负能量爆棚的人都是不讨人喜欢的，尤其是在面试时，没有哪个HR会愿意招一个只会揪着别人缺点不放，而从不反思自己问题的人。
如何回答离职原因才不出错？
马云说，大部分人的离职原因无非就是“钱没给够”或者“心委屈了”。
1,如果你是因为钱太少而离职
求职者如果坦诚地回答自己离职是因为钱太少，会让面试官觉得你这个人太势力，而太重利益的人通常不招人待见。
但是我们努力工作不就是为了挣钱吗？不谈钱，谈什么？
——谈发展
谈发展就是委婉地告诉HR：我想多挣钱。
所有人都知道，如果一个人几十年如一日地做同一个岗位，每年能加薪5%就了不起了，想要大幅度涨薪只能靠转去核心技术岗或者升职。
所以当你谈到自己的离职原因是由于在上一家公司的发展遇到了瓶颈，才不得不出来看机会，那么面试官自然明白你的潜台词就是嫌钱少，要加薪。
2,如果你是因为心委屈了而离职
心委屈了有太多种情况，最常见的就是人际关系处理不好，要么就是被同事排挤，要么就是被直属领导穿了小鞋，说白了就是在这家公司做的不开心了。
那么如果遇到这种情况，你千万不能抱怨前东家，上面我们已经说过不能这样做的具体原因，这里就不赘述了。
正好我们部门最近在招人，有2个求职者对于离职原因的回答我觉得可以借鉴：
张先生说：我不是很喜欢上一家公司的企业文化，我希望把更多的精力投入在工作上，而不是办公室政治上。我是一个踏踏实实做事的人，我认为把工作做得既漂亮又高效率，才是对公司最好的回报。
李先生说：我上家公司的领导是一个非常严苛的人，我在他手下工作虽然工作强度大，经常被要求带病加班，但是我也成功地克服了拖延症，比同龄人更快地掌握了专业知识。我能成长到现在这个程度，要感谢他对我的栽培。
我们几个面试官一听就明白了，这明显是在上家公司做的不爽了，被领导和同事欺负惨了。
但是听了这样坦诚又基本不带戾气的回答，我们并未对这2位候选人产生不好的想法。
3,如果你是因为看不到前途而离职
还有一些朋友离职是因为所处的行业不好，未来不会有好的发展。
如果遇到这种情况的话，实话实说就好，没有人会愿意在一个走下坡路的行业里持续努力，这一点大家都懂。
你可以向面试官谈一谈你的职业规划，以及你的工作经验和人脉，尽量表现出与应聘岗位匹配的一面，同时还要注意表达一定要清晰而有逻辑。
如果你跟对方公司所招聘的岗位匹配度比较高，那么你被录取的可能性会非常大。
面试的本质其实就是求职者与面试官之间的一场平等对话，双方互相选择，没有谁高人一等。
所以求职者只要不卑不亢，诚恳大方地表达自己，结果都不会太差。
最后，祝大家好运！
欢迎在下方留言区说说，你是如何机智地回答“上家公司离职理由”的？
