規則一：工作成果交付前，所有的建議都是牢騷。一旦交付了成果，牢騷也就成了建議。此條雷同於：成功了，屁話都是真理，失敗了，真理也是屁話。所謂的結果為王。職場不相信眼淚，只相信結果！沒有結果，就請閉嘴。
規則二：企業裁員的對象，往往不是能力強的，也不是能力弱的，而是薪水高的。薪水低的反而安全。績效差的員工，儘管總是被噴，但依然位置穩固。成本低是硬傷，且聽話老實好管理，老闆有安全感。
規則三：新人入職後的三條發展軌跡：客人-近人；客人-路人；客人-敵人。通常蜜月期過後，就會面臨三種結果。蜜月期短則一兩天，長則一兩月。但往往後兩者居多。
規則四：老闆通病：權力大於金錢。寧可丟失客戶，也不丟失權力。權力至上！員工永遠不是企業主人，只有老闆才是！
規則五：大部分員工上班都是在熬，盼著早點下班。但凡不加班的員工，便也意味著得不到重用，只有利用。
規則六：嘴上都在喊文化，內心裡都是鄙視文化。嘴上都是尊重員工，內心都是歧視員工。專制和高冷，自大和狂妄，是最好的詮釋。
規則七：企業不是家，莫談感情。談感情傷錢又傷心。
廣龍說職場，企業管理專家，職業規劃諮詢師。關注職場那些事，快意職場人生。敬請關注。
分享到:
