规则一：工作成果交付前，所有的建议都是牢骚。一旦交付了成果，牢骚也就成了建议。此条雷同于：成功了，屁话都是真理，失败了，真理也是屁话。所谓的结果为王。职场不相信眼泪，只相信结果！没有结果，就请闭嘴。
规则二：企业裁员的对象，往往不是能力强的，也不是能力弱的，而是薪水高的。薪水低的反而安全。绩效差的员工，尽管总是被喷，但依然位置稳固。成本低是硬伤，且听话老实好管理，老板有安全感。
规则三：新人入职后的三条发展轨迹：客人-近人；客人-路人；客人-敌人。通常蜜月期过后，就会面临三种结果。蜜月期短则一两天，长则一两月。但往往后两者居多。
规则四：老板通病：权力大于金钱。宁可丢失客户，也不丢失权力。权力至上！员工永远不是企业主人，只有老板才是！
规则五：大部分员工上班都是在熬，盼着早点下班。但凡不加班的员工，便也意味着得不到重用，只有利用。
规则六：嘴上都在喊文化，内心里都是鄙视文化。嘴上都是尊重员工，内心都是歧视员工。专制和高冷，自大和狂妄，是最好的诠释。
规则七：企业不是家，莫谈感情。谈感情伤钱又伤心。
广龙说职场，企业管理专家，职业规划咨询师。关注职场那些事，快意职场人生。敬请关注。
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