員工跳槽後，再次求職時，面試官難免會問及原公司的事情。作為求職者，一定要有足夠的心理準備，接受面試官的一切提問。提到原公司的情況時，如實回答，才能得到認可。
然而，有些面試官的提問實在過於奇葩，令求職者無法回答。對此，求職者應該如何應對呢？我們來看看下面這位求職者的經歷。
李科，男。從工作了兩年的原公司離職，在58同城網上投遞簡歷後，很快收到了58同城上一家公司的面試邀請，李科參加了面試。面試官對其個人資料作了全面瞭解，得知他在原公司人緣不錯，深受同事們好評，便隨口問道：“能否評價一下原公司的女同事？”
李科在參加面試之前做足了準備，對於面試官的各種提問都有過相應的模擬。令他意外的是，這個問題他卻怎麼也沒想到。略思片刻，李科回答道：“女人嘛，都一個樣，頭疼。”
面試官皺了皺眉，問道：“能否詳細說說？”隨後，李科就把自己在原公司和女同事交往的故事詳細講了一遍，全是對於女性的偏見，甚至還有侮辱致詞。沒等他說完，面試官就說道：“抱歉，你不符合我們的用人標準。”便將其打發了。
李科才說了九個字，就被棄用了，實在可惜。在職場上，與同事打交道，難免會有一個糾紛。尤其是和女同事之間，因為價值觀的分歧，肯定會有一些不能同謀之處。但是，男人應該有開闊的胸襟，對於與女同事的差異，不應該斤斤計較，甚至到處抱怨。尤其是在面試的時候，對面試官抱怨女同事，是一大忌。
廣大求職者應該以此為戒。當面試官問到自己對於原公司同事的看法時，多談正能量，多說在原公司學到的知識，多表達自己對於原公司的感恩之情，才能獲得認可。相反，一味地抱怨原公司，只會讓面試官看到你的狹隘和計較，誰敢錄用你呢？
小編認為，正確的價值觀是職場的風向標，擁有正確的價值觀是求職很重要的基礎，比如在網上，求職者的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。所以面試前要學習的技巧，是面試不可或缺的一部分。
各位讀者們，你覺得前公司的員工有什麼不能接受的地方嗎？歡迎您進行評論！
