分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“蕭毅哥”。
01 大量企業裁員、降薪：你的中年還沒到，危機已經來了
最近有這樣一件事情在網上傳的沸沸揚揚，那就是海信裁員1萬人。
在4月份的時候就有一些相關的人士透露出相關的消息，海信公司最近受到了非常大的影響，現在已經在採取一定的措施，很多高管都已經帶頭降薪，並且放棄了績效，甚至還有人傳海信公司即將會裁員裁掉1萬人。
雖然說後來海信公司已經出來闢謠了，但是其中的消息卻給人們都帶來了非常大的影響，即使裁員的消息不實，這也證明著海信公司正在面臨著非常大的壓力。
最近網傳海信集團裁員的時候海信集團及時聲明，但是也表示了公司現在正在面臨巨大的壓力，高管層自願放棄薪酬或績效。
雖然說海信集團表示將會盡力去保住上萬人的飯碗，但是這依舊會給人們帶來非常大的壓力。
除了海信公司，關於房地產的碧桂園，公司也受到了非常大的打擊。自從春節之後，碧桂園就不斷地對於組織內部進行調整，改變了非常多的運行機制，同時也對於員工進行了很大的調整。有相關的人士統計出碧桂園在這一段時間裡面少了大概有2.9萬人，並且提出了碧桂園裁員3萬人的猜測。
這次疫情對於全球的影響非常大，有很多相關的專家預測說，經過這次疫情，全球的經濟很有可能會下滑3%，甚至是更高。
有很多人都抱怨這次疫情影響了自己的正常生活，甚至有很多人說自己丟了飯碗，但是實際上我們要認清這樣一件事情，真正毀掉我們的並不是這場疫情，而是因為我們在平時的時候就沒有任何的危機意識。
這是由於缺乏這種危機意識，很多年輕人在進入工作崗位之後，沒能及時穩固自己的地位，提升自己的實力，導致碰到變故的時候，束手無策。
年輕一代的危機，現在就已經開始了。
而這其實就像我們傳遞了一個信號，年輕人的危機現在就已經開始了。因為在這段時間裡面，很多年輕人都是剛剛上崗，對於自己的工作崗位並不是很熟悉，同時也沒有表現出自己的足夠優秀的能力。
在這種情況下，公司如果裁員的話，一定是捨棄工作能力並不是很強的員工，而保留下一些有經驗有實力的員工。所以說在這段時間裡，雖然很多人都沒有到中年，但是危機卻已經開始了。
02 危機不可怕，可怕的是你對它一無所知
確實，如果突如其來的危機和意外會對我們的生活造成很大的影響，同時也會打亂我們之前所要進行的計劃。但是與此同時，我們還需要知道的就是風險越大，同時我們可能獲得的收益也就越大。
也就是說在危機的情況下才更有可能生髮出新的機會，同時也更有可能在危機當中尋找出自己最為合適的地方，從而提升自己的個人價值。
所以說危機和意外其實並不是可怕的東西，這是一柄雙刃劍，在有害的同時對我們同樣也有利，塞翁失馬焉知禍福。
沒有憂患意識才是最可怕的。
那麼為什麼很多人還是在這場危機當中丟掉了自己的工作，讓自己的生活受到了巨大的影響呢？其實這正是因為這些人沒有一定的憂患意識，沒有憂患意識才是最可怕的事情。
一個有憂患意識的人會在平時的時候就做一定的準備，這種準備會讓他們在面對危機的時候也遊刃有餘，但是如果沒有危機意識的時候，那麼碰到意外情況也就只能硬著頭皮去頂上，自然而然也就會受到很大的影響了。
03 抵禦危機最好的方式，就是隨時保持危機意識
如果我們想要去抵禦危機的話，我們首先就需要認識到危機，如果我們連危機都不知道是什麼的話，我們還怎麼去抵禦它呢？所謂知己知彼才能百戰不殆，正是如此。
所以說在平時的時候，我們也不要只看著眼前的利益，不要只顧著自己的工作，沒有一點大局觀，這樣的話如果碰到什麼飛機的話，自然而然也就是最先倒下的那一批了。
危機意識到養成是在平時生活中的。
我們還需要注意的一件事情是，危機意識並不是在我們碰到危機的時候才去養成，如果到那個時候才去養成危機意識的話，早已經為時已晚了，那個時候損失已經造成了。
所以說危機意識應該在平時生活中就開始自己有意識的去培養。所謂的危機意識並不是說我們在危機當中怎樣處理事情，而是說我們在面對危機的時候，有怎樣的資本去應對，它可以用什麼樣的方式去戰勝它。
所以我們所需要做的就是不要在平時的生活中過於懈怠，要時刻保持精神飽滿，有一個積極的狀態去面對生活。
以不變應萬變，是我們應對危機的好方法。
那麼我們到底應該怎樣去應對危機呢？如果我們培養了一定的危機意識的話，我們自然而然也就知道在平時的時候不斷地去提升自己，同時也注意自己的發展空間了。
而且經過平時的一定的積累，我們對於危機是有一定的認識的，同時也有一定的準備。在這種情況中，我們自身是足以去戰勝危機的，這個時候我們所需要做的就是保持自己正常的心態，同時儘量讓自己的正常工作軌道不受到影響，這也就是所謂的以不變應萬變。
以不變應萬變，絕對不是一種消極的做法，這是面對危機的時候最靠譜的方法。這個時候保持鎮定，維持自己原來的生活軌跡，展現出自己的能力，相信每個人都能夠度過自己生命當中的危機。
你認為在職場生活中危機意識的重要性是什麼呢？
你有什麼看法，歡迎在評論區說出你的觀點。
