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01 大量企业裁员、降薪：你的中年还没到，危机已经来了
最近有这样一件事情在网上传的沸沸扬扬，那就是海信裁员1万人。
在4月份的时候就有一些相关的人士透露出相关的消息，海信公司最近受到了非常大的影响，现在已经在采取一定的措施，很多高管都已经带头降薪，并且放弃了绩效，甚至还有人传海信公司即将会裁员裁掉1万人。
虽然说后来海信公司已经出来辟谣了，但是其中的消息却给人们都带来了非常大的影响，即使裁员的消息不实，这也证明着海信公司正在面临着非常大的压力。
最近网传海信集团裁员的时候海信集团及时声明，但是也表示了公司现在正在面临巨大的压力，高管层自愿放弃薪酬或绩效。
虽然说海信集团表示将会尽力去保住上万人的饭碗，但是这依旧会给人们带来非常大的压力。
除了海信公司，关于房地产的碧桂园，公司也受到了非常大的打击。自从春节之后，碧桂园就不断地对于组织内部进行调整，改变了非常多的运行机制，同时也对于员工进行了很大的调整。有相关的人士统计出碧桂园在这一段时间里面少了大概有2.9万人，并且提出了碧桂园裁员3万人的猜测。
这次疫情对于全球的影响非常大，有很多相关的专家预测说，经过这次疫情，全球的经济很有可能会下滑3%，甚至是更高。
有很多人都抱怨这次疫情影响了自己的正常生活，甚至有很多人说自己丢了饭碗，但是实际上我们要认清这样一件事情，真正毁掉我们的并不是这场疫情，而是因为我们在平时的时候就没有任何的危机意识。
这是由于缺乏这种危机意识，很多年轻人在进入工作岗位之后，没能及时稳固自己的地位，提升自己的实力，导致碰到变故的时候，束手无策。
年轻一代的危机，现在就已经开始了。
而这其实就像我们传递了一个信号，年轻人的危机现在就已经开始了。因为在这段时间里面，很多年轻人都是刚刚上岗，对于自己的工作岗位并不是很熟悉，同时也没有表现出自己的足够优秀的能力。
在这种情况下，公司如果裁员的话，一定是舍弃工作能力并不是很强的员工，而保留下一些有经验有实力的员工。所以说在这段时间里，虽然很多人都没有到中年，但是危机却已经开始了。
02 危机不可怕，可怕的是你对它一无所知
确实，如果突如其来的危机和意外会对我们的生活造成很大的影响，同时也会打乱我们之前所要进行的计划。但是与此同时，我们还需要知道的就是风险越大，同时我们可能获得的收益也就越大。
也就是说在危机的情况下才更有可能生发出新的机会，同时也更有可能在危机当中寻找出自己最为合适的地方，从而提升自己的个人价值。
所以说危机和意外其实并不是可怕的东西，这是一柄双刃剑，在有害的同时对我们同样也有利，塞翁失马焉知祸福。
没有忧患意识才是最可怕的。
那么为什么很多人还是在这场危机当中丢掉了自己的工作，让自己的生活受到了巨大的影响呢？其实这正是因为这些人没有一定的忧患意识，没有忧患意识才是最可怕的事情。
一个有忧患意识的人会在平时的时候就做一定的准备，这种准备会让他们在面对危机的时候也游刃有余，但是如果没有危机意识的时候，那么碰到意外情况也就只能硬着头皮去顶上，自然而然也就会受到很大的影响了。
03 抵御危机最好的方式，就是随时保持危机意识
如果我们想要去抵御危机的话，我们首先就需要认识到危机，如果我们连危机都不知道是什么的话，我们还怎么去抵御它呢？所谓知己知彼才能百战不殆，正是如此。
所以说在平时的时候，我们也不要只看着眼前的利益，不要只顾着自己的工作，没有一点大局观，这样的话如果碰到什么飞机的话，自然而然也就是最先倒下的那一批了。
危机意识到养成是在平时生活中的。
我们还需要注意的一件事情是，危机意识并不是在我们碰到危机的时候才去养成，如果到那个时候才去养成危机意识的话，早已经为时已晚了，那个时候损失已经造成了。
所以说危机意识应该在平时生活中就开始自己有意识的去培养。所谓的危机意识并不是说我们在危机当中怎样处理事情，而是说我们在面对危机的时候，有怎样的资本去应对，它可以用什么样的方式去战胜它。
所以我们所需要做的就是不要在平时的生活中过于懈怠，要时刻保持精神饱满，有一个积极的状态去面对生活。
以不变应万变，是我们应对危机的好方法。
那么我们到底应该怎样去应对危机呢？如果我们培养了一定的危机意识的话，我们自然而然也就知道在平时的时候不断地去提升自己，同时也注意自己的发展空间了。
而且经过平时的一定的积累，我们对于危机是有一定的认识的，同时也有一定的准备。在这种情况中，我们自身是足以去战胜危机的，这个时候我们所需要做的就是保持自己正常的心态，同时尽量让自己的正常工作轨道不受到影响，这也就是所谓的以不变应万变。
以不变应万变，绝对不是一种消极的做法，这是面对危机的时候最靠谱的方法。这个时候保持镇定，维持自己原来的生活轨迹，展现出自己的能力，相信每个人都能够度过自己生命当中的危机。
你认为在职场生活中危机意识的重要性是什么呢？
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