近年来，定远县紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍目标和全县经济社会发展需要，聚焦需求导向、学风建设、培训实效，因事施教、因材施教，力促干部教育培训提质增效。
聚焦需求导向，增强教育培训精准性。围绕打赢“三大攻坚战”、乡村振兴、双招双引等重点工作，开展干部教育培训需求调查，广泛征求意见建议，制定干部教育培训计划，科学设置培训内容，分层分类组织干部参加培训，听取专家教授、业务骨干做政策讲解、形势分析，接受业务指导，提升素质水平，努力做到干什么学什么、缺什么补什么，确保教育培训与中心任务、干部能力素质提升需要相契合。
聚焦学风建设，增强教育培训规范性。制定出台关于加强学风建设方面文件规定，就落实从严治学、强化干部教育培训保障、提升干部教育培训质量、推进学风建设常态化制度化等方面，提出明确要求。加强入学教育，组织学员签订《遵守培训纪律树立良好形象承诺书》，培训期间，学员要严格执行考勤制度、请销假制度等制度，严格遵守“八个不准”等规定，促进学员遵规守矩、端正学风。
聚焦培训实效，增强教育培训科学性。不断增加拓展培训、案例分析、情景教育、讲座交流及社会调研等新方法，对干部进行多样化培训，实现由课堂讲授为主向现场教学、情景模拟、互动式教学等多种教学方式综合运用的转变，提高学员在学习锻炼中发现问题、分析问题和解决问题的实际能力。落实班主任跟班制度，对学员学习表现等情况跟踪督查。以小组为单位，推选班委，组建班委会，加强学员自主管理。落实量化考核管理，根据学员在校表现、测试成绩以及调研报告完成质量，进行量化考核，确定学员考核等次，评选“优秀学员”。
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