单只眼
每个职业都有职业技能要求，每个岗位都有岗位职责的要求。录用员工首要的是符合岗位要求的基本条件。
什么是人才？适合(本公司的岗位)的就是人才。哪怕是个清洁工，他能尽职尽责把所负责区域的卫生搞好的，这就是人才。哪怕是个保安员，他能尽职尽责地把好大门关，不放过自己所应当负责的任何不安全的因素，并协助处理的，这也是人才。
判定是否是人才的依据，就是看他能否尽职尽责。不督促就不做事的，甚至督促了还不能按时完成的，再高级他也就是个员工。更不消说那种说起来头头是道，做起来拈轻怕重的，老觉得自己是被埋没的金子的，眼高手低的、愤世嫉俗的，无论他在多高级的职位都不是真正的人才。
总之，人才是价值超越岗位要求的员工。
元山野菊
在职场中，如何判断一个人是一般员工还是人才？
我认为可以从其刚入职时，到工作中对待问题、执行能力、职业规划及业余时间等多方位来判定，具体可从以下几个方面：
一、入职思想。
注重工资多少，尽管他没有什么工作经验。但从未想通过学习来，提升职业技能的是一般员工。
人才往往会脚踏实地，去学习业务技能。他相信只要有经验和技能，今后无论到哪，都能受到重用。
二、对待问题。
以抱怨的态度，去对待在工作中发现的各种问题。从未有过要想办法，去解决问题的是一般员工。
人才就是在工作过程中，碰到问题。会冷静思考，并加以分析。还会努力寻求各种方法去解决，从而逐步培养自己解决问题的实际能力。
三、执行能力。
对于工作，本着拖拖拉拉、慢慢磨蹭的态度。执行力较差、工作效率低下的是一般员工。
人才对于工作，总是快速积极，努力去解决。执行能力强，工作效率高！
四、个人性格。
个性飞扬跋扈，非常自我，给人浮躁感觉的肯定是一般员工。
人才谦虚低调，戒骄戒躁，善于与人沟通，给人沉稳大气的感觉。
五、业余时间。
业余时间，常通过玩游戏、刷手机、唱K歌等娱乐方式，度过时光的是一般员工。
人才在下班后，会想自己一天的工作。看看有哪些，还没做到位的地方。同时，还会加强学习，自己工作领域方面的知识。
六、工作重点。
工作没有头绪、乱七八糟。甚至摸不清楚主要内容在哪，忙起来手足无措的是一般员工。
人才会做好工作计划，抓住核心内容。忙起来运筹帷幄、井井有条。
七、沟通客户
和客户沟通，从不考虑到客户的实际需求。仅仅单纯沟通某件事情，工作起来不仅辛苦，而且成效又低的是一般员工。
人才能准确找到客户实际需求，擅长沟通。轻松与客户需求达成共识，容易事半功倍。
八、视界角度。
从不宏观考虑，纠结于特例问题。经常应对个别问题，而不惜改变政策。从而影响了，整个市场经营体系的是一般员工。
人才会从市场全局角度考虑，并很好地协调各个体系之间的问题。对于违反市场政策的个别体系，会坚决予以惩处。
九、面对批评。
面对批评，总是不爽，不能理解。自以为是，听不进上司或资深同事的意见，这肯定是一般员工。
人才就能面对批评，谦虚接受。感谢别人给予的建议，很容易就认识到所犯错误，并迅速改正！
十、职业规划。
浑浑噩噩、得过且过。混吃等死，没有职业规划。不知道自己想要什么，这毫无疑问是一般员工。
人才有自己清晰的职业规划，知道自己想干什么，知道怎样努力会取得成功。对自己的未来，有着很大的掌控能力！
总结，在职场中，你通过上述观察员工在工作中的表现，和八小时之外他的生活。很容易从判断是一般员工，还是人才。
让我们多向人才学习，提升自己，为国家社会多做贡献！
正心正己
对同一件事和大家有相同的看法是一般员工。有超凡脱俗的想法的人是人才。也就是说一个问题有多种解法，而人才是在这些处理问题当中，处理得最好的一个人。
人才就是看问题看的最透的一个人，任何问题都处理得到位。
