小興興他爸
領導看好你和升職加薪沒有必然聯繫，領導看好你， 只能說明領導信任和器重你，一旦有合適你的機會和平臺，領導有可能優先考慮給你，至於你是否能不能抓住機會或者是否能否在領導給你的平臺上取得出色的業績，關鍵在於你自己。
你想獲得升職加薪的機會，最少滿足三個條件。
第一個條件是你本人具備出色的工作能力和工作技能。
並能出色的完成自己的本職工作和領導交代給你的工作，並能得到領導和同事對你工作能力的認可，足可勝任領導給你一個新的施展才華平臺。
第二個條件是領導的信任和器重
首先領導必須獲得公司高層和老闆的信任和器重，若是領導都沒有獲得高層和老闆的信任和器重，就算你做的再好，你的領導都沒有能力為你爭到升職加薪的機會，那麼你獲得升職加薪的機會就只是夢想而已。
其次是在於領導看好你，有的時候只是說說而已，只是為了讓你加班加點工作採用的激勵手段而已，一旦你完成了領導安排的工作，領導馬上就裝糊塗：“什麼時候跟你說過，我怎麼不記得？”，弄清楚領導看好你是真正認可信任和器重你，還只是說說而已沒有當真。
第三個條件就是機會和機遇
你所在企業的發展前景和經營效益好壞關係到每個員工，你也不例外。若是公司效益不好的時候，不說有沒有加薪的機會，不降工資就算燒高香，不說有沒有升職的機會，不面臨被裁的風險就好；若是公司發展的前景非常好，正處於擴張的狀態，整個員工隊伍都要擴大好幾倍，那麼這個時候，從老員工中提拔骨幹，去組建一個新部門或者新的團隊，倘若你的工作能力可以，又有領導推薦，高層領導拍板，你又能在新部門做出出色的工作業績，那麼你獲得升職加薪的機會的就有可能非你莫屬了。
總結
光有領導看好你，你不一定能升職加薪，你是否能加薪是由諸多因素來決定的，最重要的條件是本人出色工作能力能夠勝任更高的崗位，領導信任和你器重且領導必須也要獲得高層和老闆的信任和器重，公司發展前景好，創造很多機會，剛好有機會合適你，你也能抓住機會，並能在新的機會和機遇中創造出色的工作業績，這樣你就離升職加薪的機會不遠了。
李恆談管理
我不完全贊同這種認識！
1.看好你的領導必須要能“說了算”！
有個段子說升職的幾要素：1.你自己得行。2.有領導說你行。3.說你行的領導得行。
三個條件裡佔了兩個條件說領導，說明領導的重要性。但也給領導附加了限制的條件：這個說你行的領導，他必須說了能算。如果他屬於中層領導，或者單位副職，就算他看好你想幫你，但也只能“敲敲邊鼓”，起不到實質性作用。
2.在民主化程度日益增長的今天，領導看好你也只能代表他一個人的看法。
如果在體質內，決定一個人升職必須由領導集體討論決定，雖然一把手份量很重，但如果其他人都反對，他也沒辦法！
即使在私企裡，領導也要考慮大眾的意見，如果你的口碑差，即使領導想提拔你，也不會為了你一個人而得罪一幫人！
3.眼裡只有領導，眼裡只有升職加薪的人，是不會長久的。
做事找做人！你只有把心態端正了，才能長久做事！
所以，建議你把主要精力放在工作上。認真做事，誠信做人，做一個既被領導看好又被眾人認可的人，才是王道！
職場探秘者
這就話應該區別看待，如果是私企，老闆看好你，升職加薪就是老闆一句話的事；如果是國企，領導看好你，不一定能升職加薪。
1.私企老闆有絕對話語權
私人企業，老闆擁有企業的絕對話語權。老闆只要一句話，員工晉升晉級就沒問題，這是企業性質決定的。
“老闆說你行就行，說你不行，行也不行。”
2.國企領導說看好你，不一定就能升職加薪
如果是國企工作，領導說看好你，有兩層意思：
其一，領導就是一句鼓勵話。這是領導善於鼓勵下屬常用的做法，不僅僅只對你。這種情況，你不必太在意，感謝領導認可。工作該怎麼做就怎麼做，別因為領導一句話，想得太多，飄飄然、不知所以。
其二，領導是發自內心的，確實看好你的能力和為人。此時，你要珍惜領導的信任，不辜負領導的期望。再接再厲，努力做好工作，並把同事之間的關係處理好。一旦有機會，領導會努力推薦你升值的。
3.國企幹部任免是領導班子集體決策
國企遵循“三重一大”民主決策制度，即：重大問題決策、重要幹部任免、重要項目投資決策及大額資金使用，採取集體決策機制。其中人事任免就屬於重大決策，是納入會議談論的範圍，不是某一個領導說了算的事情。
有的企業是領導提議，組織部門要考察，民主測評，上會討論，公示等人事任免程序，確定提拔人員。
有的企業，對空缺的職位，採取競爭上崗的辦法。比如組織部門提出報名要求、審查、確定符合條件名單、筆試、答辯、評委打分、上會確定。
國企人事任免是有一套完整的制度，不是哪一位領導就能說了算的。
【總結】
職場中，領導說看好你，是件好事，至少領導對你有好感。
領導的話，要區別對待，不必太在意。努力做好工作，才是硬道理。
