相信很多朋友在职场中有这样的体验，与同事同期进入公司，人家混成了自己上级，自己还在原地踏步，表面上看两个人的学历、工作经验皆是差不多的，就连业绩也没多大的差别，但是升迁的是同事，就连周围的同事们，也在夸他如何如何优秀 。
这种现象在职场中并不罕见，职场不是学校，学校的老师和同学会将学习方法倾囊相授，但是在职场并不会，大家皆是久经沙场的人精。
不知道怎样处理同事之间的关系，不知道怎样与领导相处，就是个职场的后进生，今天说的这三个技巧，同事不会告诉你，领导也不会提点你，全靠你自己摔了跤或者是尝了甜头，再自己慢慢去领悟，但是小技巧有大用处。
一、有心人往往会带给人记忆点
职场也是一个考验为人处世能力的考场，有心人的人会在第一时间记住别人的名字。人往往会对尊重自己的人有好感，对看不上自己的人同样看不上。如果面对同事，你记不住他的名字，用"那个谁"来喊他，给人的感觉就是你以自己为中心，瞧不上眼前这个人，自然人家也不愿意理你，但如果你一进公司，就将同事的名字，领导的名字，记得清清楚楚，在与他们进行交流合作的时候，很自然就为你们的合作打下了基础。
这些细节虽然是小到你以为别人会忽略，但是其实心理活动骗不了人，你的同事在心里面的想法可能是"我们还不太熟悉，他似乎对我也没什么好感"，这就意味着你还要花一些时间去熟悉职场，去缓解尴尬。
公司里面的小张是金牌销售，他的销售也没什么技巧，见过一次客户，就记住了客户的名字，因此给自己创了不少工作机会，客户见他对自己这么上心，找哪个销售也是找，倒不如找一个有心人，因此小张总是客户点名去要的那个人。
很多人说细节决定成败，对于职场人来说更是这样，一两个细节，展现出来的是一个人面对工作、面对职场、面对同事的态度，如果你懂得这个道理，那么就不会在初入职场时倍感压力和陌生了。
二、收起你的傻气，懂得看人眼色
在职场中，大家说是合作伙伴，但也是竞争对手，职场里面少有真正的朋友，因此要知道怎样与同事相处。在职场中有这样一个潜规则，当你寻求别人帮忙时，大家直接拒绝显得不尽人情，所以只好说“好的我看看”。但是这样不否定也不肯定的语言就需要注意了，他只说看看，没有说一定帮助你，所以你不要在请求帮忙后继续去催促，如果这时候你去催促，那么他可能会厌烦，觉得你这个人很不懂事。
领导不会将事事交代给你，要你自己去领悟，机会也只有一次，你领悟到了，领导对你另眼相看，你没有领悟到，那大不了下次这个工作就不要你做了。
这件事我深有感受，在做实习生时，到公司第一天，老板就要求我和他去外面单位开会，除此之外，什么也没有说，我自己也在琢磨，去做些什么，应该不是仅仅去学习，于是多带了一本笔记本，会议中，老板什么都没有说，直到结束，老板交代，把今天的会议记录整理一下。如果不是提前长了心眼，那恐怕会议记录的整理也是个问题了，虽然很多事领导什么也不说，但是他全看在眼里，也会把握这些细节，然后去给他眼中合适的人安排合理的工作。
三、在合适的时间发脾气
脾气暴躁的人，大家往往会认为他没有什么能力，这很正常，因为如果有合适的解决方式，很多人不会选择发脾气，选择发脾气的人，自然是对事情没有找到合适解决办法。
但是在职场中，合适的发脾气，会让别人知道你的底线，告诉他们你不是一只任人宰割的羔羊。不过总是一遇见事情就发脾气，只会让人感受到你不能静下心来解决问题，而发火还会伤害到别人，人们自然会感觉到这个人并没有什么本事，连自己的情绪也无法控制，而因此轻视你。
用情绪解决问题看起来比较容易，见你发火了，或者见你哭了，大多数同事就不会再不依不饶，选择息事宁人，但是发脾气之后，有的人可以得到自己想要的效果，有的人却得不到。一场情绪引发的事情，需要一段很长的时间才能够解决，解决不了的话，反而成为别人的笑话，让别人看见你造成的烂摊子。
职场不是一个保护人的地方，而是一个锻炼人的地方，一些事情真正触及到你的底线时，发脾气可以让别人不再探寻你的底线。而不顾情绪，随意乱发的时候，只会为职场路上的自己创造一个又一个的阻碍。所以不要把职场当成家，懂得克制很重要。
职场如战场，这些规则不是适合放在表面上来讲的东西，但是这些规则是每个熟悉职场，善于与人交往的人，皆明白的道理，让别人认识自己，要从认识别人开始，那些有心人，容易获得别人的关注，没人去像老师一样教你做些什么，很多事情，需要自己动脑筋去领悟，控制情绪是一个成熟职场人应该懂得的技巧，利用好情绪是高情商的表现，也是能够解决问题的好办法。
以上这三个技巧希望大家能够了解，并在日常工作中应用到，渐渐的，就会发现不一样的变化。
