1、保持積極精神狀態。積極精神狀態是做好一切工作的重要前提。如果精神懈怠，總想鬆口氣、歇歇腳，事業就不可能順利向前推進。
2、用奮發有為的狀態、敢闖敢試的鬥志、開拓進取的精神，做好奮鬥者，當好答卷人。
3、面對複雜嚴峻的外部環境，是直面風險挑戰還是抱持逃避現實的“鴕鳥心態”？面對改革發展中的問題，是敢於擔當還是遇到矛盾繞著走？這些問題，考驗著領導幹部的責任擔當和能力水平。
4、鼓足勁，首先要信念如磐、一心向黨；鼓足勁，關鍵是光明磊落、一身正氣；鼓足勁，重點在擔當作為、一往無前。
5、新時代，激發新狀態、提振精氣神，就要把廣大幹部廣泛而有效地調動起來，用奮發有為的狀態、敢闖敢試的鬥志、開拓進取的精神，做好奮鬥者，當好答卷人。
6、時序輪替中，始終不變的是奮鬥者的身姿；歷史座標上，始終清晰的是奮鬥者的足跡。
7、一個國家、一個民族不能沒有精神脊樑。大到中華民族偉大復興，小到個人成長成才，都離不開剛健自強的精神“主心骨”，這是社會發展進步的永恆“剛需”。
8、新時代有新氣象，更要有新作為。如何煥發新氣象？如何激勵新作為？當此中流擊水之時，當此奮楫勇進之時，更加需要堅定自信、鼓舞鬥志，更加需要同心同德、團結奮鬥。
9、有些險，必須冒，有些關，必須闖！黨員幹部要勇於擔起時代重任，始終保持一股闖勁、衝勁和韌勁，敢於涉險灘、攻堡壘。
10、新時代造就忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍，必須把激發幹部積極性作為基本著眼點，下大力激勵幹部增強幹事創業的精氣神，使廣大幹部始終保持永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮鬥姿態，在新徵程上盡展新作為新風采。
11、激勵幹部增強幹事創業的精氣神，就須持續注重培根固魂；激勵幹部增強幹事創業的精氣神，就須樹立正確評價導向；激勵幹部增強幹事創業的精氣神，就須加強改進幹部隊伍管理；激勵幹部增強幹事創業的精氣神，就須滿腔熱情關心關愛。
12、精氣神是由人的內心追求所展現出來的從業態度和精神風貌。心中有信仰，行動有力量。
13、風成於上，俗形於下。領導幹部作為“關鍵少數”，是幹事創業的“風向標”“導航儀”，一言一行、一舉一動，都會潛移默化影響整個單位和部門工作氛圍和精神面貌，是營造擔當氛圍的“領頭羊”。
14、面對新形勢新任務，幹部必須提振擔當作為的“精氣神”，用新擔當新作為為新時代增光添彩。
15、關於激勵幹部擔當作為的重要講話精神和中央一系列新部署新舉措，釋放出事業為上、時不我待的強烈信號，激發起廣大黨員幹部幹事創業、奮發作為的磅礴力量。
16、沒有一點闖的精神，沒有一股子氣，就走不出一條好路，就幹不出新的事業。作為黨員幹部，幹事創業更需要有這樣一種敢闖敢幹、勇於擔當、不甘落後的“精氣神”。
17、大力培育勇於擔當的素養、樹立勤於擔當的導向、錘鍊善於擔當的能力、營造敢於擔當的氛圍，不斷釋放“進賢退庸”的強烈信號，全面提振幹部擔當作為精氣神。
18、提振精氣神，打贏開局仗，必須解放思想；提振精氣神，打贏開局仗，必須保持定力；提振精氣神，打贏開局仗，必須以上率下；提振精氣神，打贏開局仗，必須真抓實幹；提振精氣神，打贏開局仗，必須固本強基。
19、激發幹部擔當作為的原動力和精氣神，關鍵是要從工作氛圍上激勵幹部，把擔當作為一種日常的興趣愛好，讓幹部講擔當、重擔當、樂擔當蔚然成風。
20、有什麼樣的“精氣神”，便是有什麼樣的思想作風、道德修養及人生態度。黨員幹部的“精氣神”如何，直接反映一個單位的作風和形象，體現一個地方的發展水平和成效。
