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現在經常說招不到人的行業大多就是製造業，這些行業招人基本上就已經意味著上班要加班，不能有較正常的休息時間，類似996式的工作方式是通常的做法。而且製造業還往往採用計件工資制，提成制。這類本來不合理的工作方式多年來幾乎已經成了標準，慣例，習慣性操作方式了。在我國剛開始打開國門，開始充當世界工廠時，低廉的工資和大量的年輕人口福利為中國帶來了快速發展和進步，但是也同時帶來了相當負面影響，更多更年輕的人不願進入到製造業，造成大量技術工人及相關人員的短缺和大量減少，就是糟糕的後果。現在包括印度、越南等國家一再強調相比中國獨有的年輕人口紅利，要替代中國拿下世界工廠，但是冷靜的人都明白我們原來那種基本靠人工，一味低、廉價的生產模式如今已經是完全不可取的，使用先進的智能的機械設備，用受過良好教育的技術人員操作，創造最大的也是最合理的效益並得到理想的回報，讓製造業的人員不是簡單的靠996模式，而靠管理製造的能力模式掙錢並享受才是最好的。不過目前看來我國製造業離開舊模式，使用新模式提高製造水平的時候還早，所謂製造業不提996，主要原因還是其始終就在類似模式中
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製造業一線工人對996早已習以為常，類似製造廠、餅乾廠等等企業一線工人的工資大部分都是計件工資。
在完成產量目標值和保證質量的前提下，採用計件工資更能激發一線工人的積極性，勞動效率也得到很大提高，而且工人在減員增效增薪的口號下，也願意延長工作勞動時間，像某股份生產車間的內臟5班（處理雞腸）每天工人自覺幹活15個小時左右，遠遠超過996。
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因為製造業比996更殘酷，製造業一直就是8.10.7。或者8.12.7。
其實大部分製造業員工並沒有什麼加班的概念，因為大部分製造行業都是計件工資，多勞多得。他們都沒有什麼很高的文化，也是是最辛苦的。但他們才是撐起中國製造強國的沙石。也是他們，中國才能成為擁有世界最全的工業體系，最全產業鏈的世界工廠。
