師妹向我求助，她上週投了一份簡歷，也面試過了，雙方都算滿意。但是面試最後，人事部門的同事問她：你的理想薪酬水平是多少？
師妹很不惑，薪酬水平不是由人事部門規定的嗎？怎麼會反過來問求職者呢？難道我開高價，她也能滿足我嗎？我笑師妹太年輕，人事部門這樣問，其實是大有學問，如果回答不好，分分鐘會掉價，原本到手的offer都會飛走。
那麼，人事部門問應聘者：你的理想薪酬水平是多少？其實是問什麼？現在，讓人事部門的同事給大家說說箇中原因吧，下次要注意了，遇到同樣問題，就要靈活回答。
目的之一：瞭解你的理想薪酬範圍是否符合公司薪酬範圍內
我們都知道，面試就是雙向選擇。人事部門和應聘者通過面試，能大致瞭解到雙方的需求，如果匹配的話，那是最好的，但還有一點要值得考慮，就是薪酬是否談得攏。
公司招聘介紹裡列出的薪酬，可能並不符合應聘者的預期，人事部門詢問應聘者這個薪酬水平，就是為了摸清對方的態度和意向，如果薪酬範圍都匹配，那這次面試就比較成功。如果不匹配，那麼人事部門就要對比其他應聘者來擇優錄取。這個應聘者則進入候選名單中。
目的之二：想側面瞭解同行業的薪酬水平
應聘者能在此崗位應聘，說明他熟悉並能駕馭，所以也有一定的行業經驗。如果公司給出的薪酬水平不如理想，應聘者則會選擇高薪酬的公司，這樣，公司就摸清了行業的平均水平，從而進行調整，否則無法吸引人才，與同行爭奪優質人才資源。
應聘者給出的薪酬範圍，能給企業一個參考價值，及時作出調整。
目的之三：考察應聘者對自己能力的評估
當被問到你理想的薪酬水平到哪裡，實際上也是考察應聘者對自己能力的綜合評估。有些應聘者比較內斂，低調，不自信。當在6000元-10000元之間選擇，他們準會選靠近6000元左右的要價。這樣會給人事部門一個信號：應聘者的自信、能力都不足，甚至有些妄自菲薄。
通過這個提問，也能看清眼前這個應聘者的性格特點，處事方式，再綜合崗位的需求看是否匹配。所以，有些人認為自己要價低一些，也許能在其他應聘者中脫穎而出，實際上不是的，要價太低，只會說明你的能力不足，所以才不好意思開高價。
人事部門的每個問題都是大有學問的，應聘者多加要注意，別讓到手的offer飛走。
我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。
