應聘時,招聘信息都寫著“工資面議”,HR告訴你實情

很多應聘者在尋找招聘信息時,都會發現有不少公司把應聘崗位的薪酬部分都寫著“面議”,這讓人摸不著頭腦。如果崗位合適,但不知道具體薪酬,應聘者心裡沒底,怕是浪費時間去投簡歷,等待面試,到頭來卻發現因為薪酬問題而談不攏,浪費是雙方的時間。如果把薪酬一欄寫清楚,就能減少彼此在選擇上的時間。

為什麼公司招聘時不把具體工資寫明白,讓應聘者有選擇的機會呢?

其實,這裡大有學問,一般的公司都會玩這個把戲,不妨來聽聽人事部門的說法。


應聘時,招聘信息都寫著“工資面議”,HR告訴你實情


1、連人事部門都不知道具體薪酬

這點很真實。因為公司每個部門的招聘,都需要通過人事部門來負責把關,他們首先會根據各個部門的要求來發布招聘信息。關於具體薪酬,人事部門也捏拿不準,關鍵還是要看相關部門領導的安排。尤其一些重要崗位的,只能部門領導才能拍板薪酬,人事部門是不知情的。

我同事的人事部專員小張就透露過一點,當她受到各個部門的招聘需求時,當問及工資薪酬範圍時,領導都會讓她寫面議,目的就是為了保密,由領導去決定這個崗位的薪酬。

這裡也涉及到一個行業秘密的問題。有些時候,同行之間會參考對方的薪酬,從而爭奪更高端的人才。所以,對於關鍵崗位,很少會對外透露具體工資的。


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2、領導根據應聘者的能力素質來靈活調整

除了看到“面議”字樣外,我們還經常看到某個崗位的工資是給出一個範圍數,例如6000-12000元,那到底是6000元還是12000元呢?這是相差兩倍的價格呢!

其實,這就是招聘部門為自己保留話語權的行為,如果應聘者能力和素質都無法達到要求,只能勉強合格,那部門領導只能支付最低的薪酬。總之就是按照應聘者的表現而定,讓自己有一個靈活應變的機會。

其次,還有一個可能就是為了吸引人才。我們都知道,每個崗位都會有職位高低之分,同一個業務崗,有普通的業務員,也有業務主管、業務經理。工資自然就是不一樣了,所以領導會把最低工資以及最高工資都列舉,給應聘者一個積極的信息,只要能努力,你也能有12000元的收入。


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3、長期招聘的伎倆

不說不知道,一些公司長期會掛著招聘的牌子,感覺永遠都缺人,其實公司哪裡有那麼大需求呢?他們掛著招聘的牌子,就是為了擇優錄取,如果遇到合適的人選就納入候選範圍,當有員工想辭職或者公司想辭退一些員工,就有替補的機會。如果沒有找到合適的人選,也無所謂,就一直耗著唄,反正並非真正缺人。


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