5.1假期将至，本以为可以平静的度过，安安稳稳的过一个劳动节，没想到我们的药圈终究是一个不甘于平凡的领域。
政策层面
先是国家加快一致性评价进程、扩大国谈品种种类及地区；今年除了心脑血管领域的口服药，更是增加了降糖领域、抗感染领域的口服药及针剂。
据公众号“药火”的消息，近日，山东省开启了“省份的带量采购”，40个品种进入“省谈”目录，其中也不乏外企品种参加。
（以上图片来源：药火）
不仅如此，据“药斯拉”Joe哥消息，山东日照市也开启了“城市级带量采购”新纪元
（图片来源：日照市医疗保障局、药斯拉）
如此这般:国家-省级-市级全部带量采购，躲过了初一，躲不过十五，虽说目前只是个例，但也着实让小伙伴们慌得一批。。。
公司层面
所谓“上有政策、下有对策”对国家、省、市的各种政策，公司领导层们也没有闲着。
对外各种找关系、找渠道、找出路。。。
对内各种虐代表、虐代表、虐代表。。。
据悉部分内资企业要么裁员、要么花式扣款、要么延迟报账，还有表面说分配股权、鼓励创业，实则降低成本，分担风险，甚至变相解散。“底裤”都不要了。
外企虽然还保留“底裤”，但也是合并产品线+优化裁员。
例如，本次参加国谈产品的某外资企业，去年已经因其拳头产品进入国谈目录，裁员风波闹的满城风雨，又拉横幅、又蹲办公室门口，后来竟然外聘专业保安守门，消息满天飞，堵也堵不住。如今又有新的产品进入国谈，合并产品线是大概率事件，至于裁员也是一样。
还是一样的公司，
还是一样的味道，
还是一样的堵堵堵，
真香！
至于网红的“背锅”公司，也不知道这次又要背多少“锅”，都是当初非要抢占C位惹的祸
不过话说回来，无论内资还是外企，大部分公司还是人性化的，面对市场变化大家齐心协力，万不得已拿赔偿走人，大家好聚好散也是可以的。
2020终究是不平凡的一年，愿平凡的我们，好运~~
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