5.1假期將至，本以為可以平靜的度過，安安穩穩的過一個勞動節，沒想到我們的藥圈終究是一個不甘於平凡的領域。
政策層面
先是國家加快一致性評價進程、擴大國談品種種類及地區；今年除了心腦血管領域的口服藥，更是增加了降糖領域、抗感染領域的口服藥及針劑。
據公眾號“藥火”的消息，近日，山東省開啟了“省份的帶量採購”，40個品種進入“省談”目錄，其中也不乏外企品種參加。
（以上圖片來源：藥火）
不僅如此，據“藥斯拉”Joe哥消息，山東日照市也開啟了“城市級帶量採購”新紀元
（圖片來源：日照市醫療保障局、藥斯拉）
如此這般:國家-省級-市級全部帶量採購，躲過了初一，躲不過十五，雖說目前只是個例，但也著實讓小夥伴們慌得一批。。。
公司層面
所謂“上有政策、下有對策”對國家、省、市的各種政策，公司領導層們也沒有閒著。
對外各種找關係、找渠道、找出路。。。
對內各種虐代表、虐代表、虐代表。。。
據悉部分內資企業要麼裁員、要麼花式扣款、要麼延遲報賬，還有表面說分配股權、鼓勵創業，實則降低成本，分擔風險，甚至變相解散。“底褲”都不要了。
外企雖然還保留“底褲”，但也是合併產品線+優化裁員。
例如，本次參加國談產品的某外資企業，去年已經因其拳頭產品進入國談目錄，裁員風波鬧的滿城風雨，又拉橫幅、又蹲辦公室門口，後來竟然外聘專業保安守門，消息滿天飛，堵也堵不住。如今又有新的產品進入國談，合併產品線是大概率事件，至於裁員也是一樣。
還是一樣的公司，
還是一樣的味道，
還是一樣的堵堵堵，
真香！
至於網紅的“背鍋”公司，也不知道這次又要背多少“鍋”，都是當初非要搶佔C位惹的禍
不過話說回來，無論內資還是外企，大部分公司還是人性化的，面對市場變化大家齊心協力，萬不得已拿賠償走人，大家好聚好散也是可以的。
2020終究是不平凡的一年，願平凡的我們，好運~~
【公眾號同名】
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