一、什麼是產假工資、生育津貼，兩者可以同時領取嗎？
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資，要達到職工的標準工資。
許多人都以為生育津貼其實是國家發給個人的補助，請注意，別犯傻了。生育津貼是國家發給單位的補助，發給單位的補助，單位的補助。社保發給單位的生育津貼，是為補給單位在產假期間發給員工的工資。單位在滿足條件下統一申領，社保機構將津貼打入單位公戶，單位在收到款項後全額支付給員工。
生育津貼和產假工資不能夠同時領取，生育津貼是參加社保滿足一定條件後（一般為連續繳費滿一年，但各地規定不同），由社保機構代替單位支付的“產假工資”
二、生育津貼和產假工資不一致怎麼辦？
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
有困惑的問題歡迎留言，下一篇，我們來探討各地的生育津貼領取條件。
【相關法律規定】
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
