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武汉疫情爆发的很突然，一时间各位山中神兽居家超过了30天，父母陪在身边的时间从出生开始算似乎也没有现在这么长。
孩子不爱学习，看书、看电视、玩游戏，不知道又有多少父母被气得双手锤头，双脚跺地，有苦说不出了。
孩子各有不同，但是从根本上说还是都有一些共同点，如果针对不同不能处理，也许相同点能帮助家长。
居家隔离30天，我倒是悟出了“职场育儿法”，原来换个角度看问题的时候，对父母和孩子来说都是不错的
“职场育儿法”顾名思义就是用职场思维处理孩子的各种基本问题。
动用一点职场手段，然后轻松处理孩子成长路上的硬伤，有了强大牢固的亲子关系做基础，再来处理孩子非共性问题，就会简单多啦。
试想一下如果孩子是领导，那么在处理孩子的各种问题上，父母利用职场上应对上级的办法时，会发生怎样的化学反应呢？
1 说话时，认真听不插嘴多肯定
每一位上司在说话时都不希望自己的话被打断，尤其是被打断的理由并不高端。
相反只要员工认真听，起码在态度上就能留下很深的印象。
但是如果上司在表达结束后，员工能够给予及时的反馈，在尊重上司的方法上除了给予强烈认同感的话，还能额外提供其他合理意见，那么上司就会对你刮目相看，认为你不仅认真听了而且是用脑子听得。
认真听，不插嘴，多肯定，肯定之后表达自己我想法，就是听上司说话的后最优秀的表现。
这种做法在孩子身上一样受用。
当一个孩子要你听他说话时，他希望你认真听，不插嘴，给与肯定的同时还能认真给予自己的想法，这其实就是获得一种认同感和尊重感。
当孩子能够感受到自己被尊重和认同的时候，孩子的自尊水平就会得到大幅度的提升。
一个高自尊水平的孩子是一定可以忍受未来出现的各种拒绝、否定，因为内心充满了足够的肯定后是足以应对不确定时间出现的否定的。
2高兴时，要感同身受，哪怕像隔壁吴老二
上司兴致冲冲的跑到公司，或者在会议上表现的兴致冲冲时，一定是因为他极度希望他人对他的想法给与同样的反应，那么你替他开心起来时像隔壁吴老二。
这样的做法看似是在拍马屁，实际上是巩固上司的认同感，一个人如果能够获得认同感，就能够实现更过有突破性的创新活动，这同样是一种心理上的肯定。
一个人的感受和想法被认同，会不自觉地提升自我评价，不论这种评价是否可观，在一定程度上都会让人“感觉良好”。
那么对于孩子，也是同样的想法。
一个孩子在地上兴致冲冲地看着蚂蚁怎么搬家当然希望父母能够跟他一样去发现在他看来这么有趣的事，而不是换来一句面无表情的敷衍塞责。
“知道啦！”
“快走吧，有什么好看的”
“看看你弄一身土，多脏啊”
是不是很耳熟呢?
有多少孩子因此错过了和自然接触的机会，又有多少孩子因此不再愿意和父母分享。
公安大学教授李玫瑾老师说过，想让孩子跟父母掏心窝子说话，第一步就是不指责。
而不指责的基础就是要跟孩子能够感同身受，站在孩子的角度看问题，学着去共情，于此才能让孩子更加信任父母。
当孩子把自己的想法和父母的想法相互交换，亲子之间形成有效的交流，对孩子的教育也就会越来越简单。
3发脾气时，同理心很重要
每一个人都会在各种不同的情绪中转换，但是不同的是有的人可以控制情绪，有的人被情绪控制。
为什么会有的人被情绪控制呢？
很大程度上是因为情绪总是没办法被理解和感受，所以就会在情绪波动的时候任由情绪控制。
换句话说，当一个人有情绪波动的时候，他需要自己以外有一个能够回应他的声音，这个声音能够感受他的情绪波动，体谅他的感受。
对孩子来说，当孩子面对情绪失控时，他需要的也是一个能够感应他情绪的声音引导他走出情绪迷宫。
这个声音不仅需要帮助他认识情绪这件事，还需要帮助他如何处理和应对情绪下的自己。
试想一下，如果父母处于情绪失控时最好的方法是什么呢？跟孩子一样，需要一个理解的拥抱。
一项科学研究表示，人对肌肤的触碰最能快速的让情绪冷静，也最能从爆炸的情绪中走出来。
所以当孩子失控时，不要指责，不要说教，先蹲下来拥抱一下，成为孩子能够得到回应的声音，孩子就能很快从情绪中走出来了。
为什么这样的“职场教育法”会适用于父母教育孩子呢？
因为父母天生习惯把孩子看的低于自己一等，觉得孩子小、不懂便觉得自己无所不知无所不晓。
但是跟孩子相处时间长了以后，有心的家长就会发现，孩子看到的世界跟父母看到的是大不相同的，甚至很多时候是孩子带着我们去重新认识世界。
他们骨子里带来的善良，天真，敏锐的洞察力想象力都是成年人所不及的。除了比孩子多吃几年米，多咽下几斤盐，父母并没有比孩子高明多少。
一个愿意放下身段去认证跟孩子相处的父母，才能有机会被孩子教导，感化，帮我们找回善良，勇敢，真诚。
自从开始以一种职场心态应对孩子的日常，我发现孩子的情绪方面处理越来越应对自如，即使不能自如处理，孩子也愿意跟我分享。
以前觉得孩子生气时自己就会更爆炸，孩子哭泣时嫌烦，完全站在不相关的角度上看待眼前的这个小怪兽。
可是当父母愿意放下架子，愿意蹲下来认真听孩子的想法时你会发现，孩子想的远比家长看到的多，孩子们的想法甚至还要比我们成熟和有远见。
一地鸡毛瞬间因为自己放低姿态，让自己活成了人生赢家。
孩子更开心自由，生活不再是吵吵闹闹，而更多的是母慈子孝，一切都源于我们自己的处理态度。
谁不愿意生活在一个能够被尊重、被共情、被认同的环境里呢？每一个成年人需要，孩子也一样需要。
作为上司，太高兴时不能仰天大笑，太生气时不能满脸怒气，否则就被认为"喜怒形于色"不能成大事。
其实孩子也是，他们一样具备各种情绪，但不能因为他们小就被忽略。
高兴时大笑嫌孩子吵，生气时嫌孩子烦，孩子说话时要么不专心听要么敷衍，这本身就是对孩子情绪的藐视，跟藐视上司一模一样。
唯一不同的是，藐视上司要承担后果，藐视孩子却不用承担任何责任。
事实真的如此吗？
实际上，藐视孩子的后果是在以后的成长过程中分期承担的。
你有多藐视，分期就有多长，利息就有多高。
对孩子多一分对领导的敬畏和理解，平等和耐心，一地鸡毛也就会成为父母功成名就的基石，让孩子和父母在他们的人生里各自安好。
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