小心眼观教育
华师大附中博士生、研究生入职在编教师和江西临川七十位在编教师辞职，这两个问题看似没有可比性，但其实集中折射了一个问题——教育行业现状改变的问题。而这两方面又直接反映了近年来教师待遇的提高和行业的整顿问题！
我从以下几个方面进行说明：
第一：近年来，国家加大了对教育的大力投入，国务院2019年印发的《中国教育现代化2035》文件中，第七条明确指出：要建设高素质专业化创新型教师队伍。提高教师地位，完善待遇保障，健全工资长效联动机制。
同时，明确了三个保障，完善教育现代化投入支撑体制，确保财政预算教育支出只增不减。 这也意味着，教师的待遇会越来越好，事实也确实如此，近年来，教师的待遇一直在不断提高。从深圳市这两年的教师招聘就可以看出，开出的研究生待遇是28万，本科26万，这就吸引了一大波国内顶尖学府高校毕业生前去应聘，北大清华每年都有，还包括一些国外优秀的留学生。
第二：人才吸引法则，政策和待遇从来都是万能的。不管是深圳等一线城市也好，华师附中也罢，博士、研究生入职在编教师，在很多地方，还有很多优秀人才的相关奖励措施，以我所在的城市为例，博士的研究生，尤其是985，211毕业的，属于人才引进，有相应的奖励有福利，这些都是工资之外的实实在在的利益，和你的住房、子女教育这些生活中的重要项目息息相关。
第三：近年来，博士生、研究生的扩招，每年的毕业生越来越多，就业压力持续加大，尤其今年，受疫情影响，能够顺利就业已经很不错，更何况就业单位是华师附中这样的单位。再加之，并不是每一个人都适合做研究，一线教育也许这些博士生、研究生更自认为合适合自己。以我自身为例，当年我所在的专业研究方向，10几个人研究生毕业后，仅有2个人毕业就了教育系统，其他至今都在教育岗位，并且持续热爱这份工作。
再来说说临川70余名教师集体辞职：
近年来，政府加大了对教育系统的整顿，尤其是对吃空饷人员的清退。之前，由于教师待遇的清贫，加之政府管理不严，很多教师停薪留职，离开了岗位，另谋高就，但编制一直都保留，这就造成了编制的不足，导致新人进不去，里面不空出来，而财政一直在负担这部分人的工资，即便是只发基本工资，但架不住吃空饷的人多，所以总数也很庞大。随着教育的进步，制度的完善，近年，对这部分在编不在岗的人员进行了清退，并有严格的要求和明确的期限，相信这部分人不到最后绝不会就这么轻易辞职了，他们脱离教师岗位多年，目前的家庭生活也许早已不和工作的单位在同一个地方，也或许目前的工作已不值得放弃再回去教书育人，而当地教育局又给出了最后期限，不然就是辞退。要知道，自己辞职和被单位辞退那是两回事，写在档案上也不是什么好事，所以，这是万不得已的情况，他们才集体辞职。这也算教育局给足了面子解决这件事。
所以，综上所述，博士生，研究生进入到基础教育就职，这是整个时代，教育行业进步的体现，这也是未来的一种人才流动趋势，这对教育来说是好事。
豆小渔
问渠那得清如许？为有源头活水来。/沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
龚润泽1
不管是中学招聘名校博士硕士，还是江西临川70名教师辞职，这两件事的意义都被网络放大了。这两个现象，都只是局部、个别事件，并不存在相悖的情况。
我们先来说中小招聘名校博士硕士
这个情况出现已经好几年了，最早是人大附中，其教师招聘都是清华北大硕博毕业生，有的甚至是海外名校的博士，教师阵容之豪华，让很多本科院校都望尘莫及。后来，深圳中学、华中师范大学附属中学等等名牌中学也都晒出了其招聘人员的学历，几乎都是名校硕博。
一时间，这种招聘，在社会上造成了激烈的争论。很多人认为中学招名校博士，是人才浪费。但很多教育学者也提出，教育就是用最优秀的人教育出优秀的人，像人大附中这样的中学，一年要考上百个清华北大，自然应该用清华北大的毕业生来当老师。
所以说，中学招博士，本质上其实是一个教育资源不平等的问题，这些招博士的中学，无一例外都是顶尖的中学。相反，其他普通学校别说招清华博士，就是招个双非博士都招不到，招来也是浪费。
再来说说而临川教师辞职事件
这次集体辞职事件，事实上是一次编制清理。请辞的70名教师，绝大多数都已经离开教师岗位20多年，有的是停薪留职出去创业，有的甚至是长期请假不在岗。这部分人长期占据着当地的事业编制，造成编制紧张。根据当地清理“吃空饷”专项行动的要求，学校要求这些人员限期返岗，对不返岗又不申请辞职的，直接解聘。而这70个人就是为了避免解聘，自己选择了辞职。
所以说，临川教师辞职事件，并不是某些网友说的“集体辞职”，也不是因为教师工资低而辞职，没有必要过度解读。而这些教师辞职后，为临川市腾出了70个空余编制，可以用来引进一些更优秀更年轻的教师。
虽然临川这样的地方，教师的收入不会太高，但真经相信，只要能给编制，临川市的教师岗位照样会有大量硕士毕业生来应聘。教师行业对很多毕业生来说，仍然是一个值得选择的行业。
