小心眼觀教育
華師大附中博士生、研究生入職在編教師和江西臨川七十位在編教師辭職，這兩個問題看似沒有可比性，但其實集中折射了一個問題——教育行業現狀改變的問題。而這兩方面又直接反映了近年來教師待遇的提高和行業的整頓問題！
我從以下幾個方面進行說明：
第一：近年來，國家加大了對教育的大力投入，國務院2019年印發的《中國教育現代化2035》文件中，第七條明確指出：要建設高素質專業化創新型教師隊伍。提高教師地位，完善待遇保障，健全工資長效聯動機制。
同時，明確了三個保障，完善教育現代化投入支撐體制，確保財政預算教育支出只增不減。 這也意味著，教師的待遇會越來越好，事實也確實如此，近年來，教師的待遇一直在不斷提高。從深圳市這兩年的教師招聘就可以看出，開出的研究生待遇是28萬，本科26萬，這就吸引了一大波國內頂尖學府高校畢業生前去應聘，北大清華每年都有，還包括一些國外優秀的留學生。
第二：人才吸引法則，政策和待遇從來都是萬能的。不管是深圳等一線城市也好，華師附中也罷，博士、研究生入職在編教師，在很多地方，還有很多優秀人才的相關獎勵措施，以我所在的城市為例，博士的研究生，尤其是985，211畢業的，屬於人才引進，有相應的獎勵有福利，這些都是工資之外的實實在在的利益，和你的住房、子女教育這些生活中的重要項目息息相關。
第三：近年來，博士生、研究生的擴招，每年的畢業生越來越多，就業壓力持續加大，尤其今年，受疫情影響，能夠順利就業已經很不錯，更何況就業單位是華師附中這樣的單位。再加之，並不是每一個人都適合做研究，一線教育也許這些博士生、研究生更自認為合適合自己。以我自身為例，當年我所在的專業研究方向，10幾個人研究生畢業後，僅有2個人畢業就了教育系統，其他至今都在教育崗位，並且持續熱愛這份工作。
再來說說臨川70餘名教師集體辭職：
近年來，政府加大了對教育系統的整頓，尤其是對吃空餉人員的清退。之前，由於教師待遇的清貧，加之政府管理不嚴，很多教師停薪留職，離開了崗位，另謀高就，但編制一直都保留，這就造成了編制的不足，導致新人進不去，裡面不空出來，而財政一直在負擔這部分人的工資，即便是隻發基本工資，但架不住吃空餉的人多，所以總數也很龐大。隨著教育的進步，制度的完善，近年，對這部分在編不在崗的人員進行了清退，並有嚴格的要求和明確的期限，相信這部分人不到最後絕不會就這麼輕易辭職了，他們脫離教師崗位多年，目前的家庭生活也許早已不和工作的單位在同一個地方，也或許目前的工作已不值得放棄再回去教書育人，而當地教育局又給出了最後期限，不然就是辭退。要知道，自己辭職和被單位辭退那是兩回事，寫在檔案上也不是什麼好事，所以，這是萬不得已的情況，他們才集體辭職。這也算教育局給足了面子解決這件事。
所以，綜上所述，博士生，研究生進入到基礎教育就職，這是整個時代，教育行業進步的體現，這也是未來的一種人才流動趨勢，這對教育來說是好事。
豆小漁
問渠那得清如許？為有源頭活水來。/沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。
龔潤澤1
不管是中學招聘名校博士碩士，還是江西臨川70名教師辭職，這兩件事的意義都被網絡放大了。這兩個現象，都只是局部、個別事件，並不存在相悖的情況。
我們先來說中小招聘名校博士碩士
這個情況出現已經好幾年了，最早是人大附中，其教師招聘都是清華北大碩博畢業生，有的甚至是海外名校的博士，教師陣容之豪華，讓很多本科院校都望塵莫及。後來，深圳中學、華中師範大學附屬中學等等名牌中學也都曬出了其招聘人員的學歷，幾乎都是名校碩博。
一時間，這種招聘，在社會上造成了激烈的爭論。很多人認為中學招名校博士，是人才浪費。但很多教育學者也提出，教育就是用最優秀的人教育出優秀的人，像人大附中這樣的中學，一年要考上百個清華北大，自然應該用清華北大的畢業生來當老師。
所以說，中學招博士，本質上其實是一個教育資源不平等的問題，這些招博士的中學，無一例外都是頂尖的中學。相反，其他普通學校別說招清華博士，就是招個雙非博士都招不到，招來也是浪費。
再來說說而臨川教師辭職事件
這次集體辭職事件，事實上是一次編制清理。請辭的70名教師，絕大多數都已經離開教師崗位20多年，有的是停薪留職出去創業，有的甚至是長期請假不在崗。這部分人長期佔據著當地的事業編制，造成編制緊張。根據當地清理“吃空餉”專項行動的要求，學校要求這些人員限期返崗，對不返崗又不申請辭職的，直接解聘。而這70個人就是為了避免解聘，自己選擇了辭職。
所以說，臨川教師辭職事件，並不是某些網友說的“集體辭職”，也不是因為教師工資低而辭職，沒有必要過度解讀。而這些教師辭職後，為臨川市騰出了70個空餘編制，可以用來引進一些更優秀更年輕的教師。
雖然臨川這樣的地方，教師的收入不會太高，但真經相信，只要能給編制，臨川市的教師崗位照樣會有大量碩士畢業生來應聘。教師行業對很多畢業生來說，仍然是一個值得選擇的行業。
