开会时，提起某项事务或领导的某个决议，领导可能会随机点名让与会者发表意见。这时候，有想法不能不说，但也不能多说，必须把握好度。
1.【大意见不在会上提】
如果领导已经公布某项决定，让员工发表看法，记住，如果你有比较大的意见，千万不要在会上当面提，因为大意见一般不容易在会上解决，而且无论你的意见对错，对你的职场发展都不利。如果确实发现有很大问题，可以回下私下找领导私聊。这样无论对与否双方都比较有面子。
2.【提小意见一定要带上解决方案】
领导们都不喜欢一上来就各种提意见，却给不出解决问题的建议。最好在提出小意见的时候，能够带1~2个解决问题的办法，而且提出的解决办法一定要落地，不要空谈无用的大道理。
3.【别逞能，别给自己挖坑】
一般公司召集大家开会，大都是为了解决问题而开，或者传达一些重要的指令，领导一般会抛出一些问题，然后看看大家的反应，领导就是想听一听大家的想法，和解决问题的办法，有经验的老司机会先看领导的态度，在适当的表达自己的看法。
但总有一些职场菜鸟，总爱在领导前表现自己，老板要求半个月完成的任务，偏要在领导面前逞能，说一个星期就搞定。在职场里面一定要根据自己的实际能力去做事，不吹牛，什么样的能力就说什么样的话，不给自己挖坑。
4.【如果赞同领导决议，尽量委婉表达】
赞同领导的决议时，可以在发言中委婉表达出来，最好可以大致阐述自己为达成目标所做的打算，但不宜过分表露，以防有溜须拍马之嫌，引起同事反感。
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