国庆值班要给三倍工资？
那你就想错了！
过几天就是国庆节了，此次国庆节因为中秋节的加入比往常多放了一天假，总共放假8天。大多数人会趁着这个小长假旅个游或选择在家与亲朋好友聚聚。不过在职的公司总不能就这样都停工了把？尤其一些特殊企业，例如重资产行业，即使是假期也需要生产或有人值班管理厂房等。那么问题就来了，部分人就必须在国庆期间值班或加班，那么这部分薪资到底应该怎么算？
值班≠加班
很多人可能存在一个认识误区，认为国庆期间值班就得跟加班一样，应该给付三倍工资，但实际上值班与加班存在着明显差别，工资的发放也大相径庭。
加班是指：根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，
安排劳动者在法定工作时间以外工作。值班是指：是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。
所以即使同样在公司工作，但是工作的内容不同，弹性不同就成为了区别是加班与值班的依据。
如果是值班，是允许睡觉休息的，且从事的是与生产经营需要无关的工作，例如国庆期间车间工人仅需看管厂房，无需从事本职车间生产工作则为值班。值班的时间长短没有严格规定，也不是法律概念。
如果是加班，则加班期间是不允许睡觉休息的，而且是
需要从事与生产经营的本职工作有关的事情，例如要求车间工人在国庆期间继续从事本职车间生产工作的则为加班。加班有明确的法律法规规定，具有法律概念。值班、加班工资怎么算？
根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
也就是说平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
那是不是此次国庆放假8天，8天都加班的话都要给付300%的工资？不是的！根据国家相关规定，10月1日到10月3日为国家法定节假日，因为今年中秋节与国庆节在同一天，因此国家法定节假日顺延1天，即10月1日至10月4日为国家法定假日，此期间加班的应支付300%的加班工资。而10月5日至10月8日期间则为休息日，此期间加班的应支付200%的加班工资。
说完加班的费用，那值班的费用应该怎么给？跟加班费用一样吗？答案是否定的。
值班不存在法律概念，也没有硬性的法律规定，因此值班是否有报酬，报酬是多少应该是用人单位与员工协商的结果。而且，即使值班有报酬，也会比加班的工资低的多，需要看各公司对值班如何规定。
自愿加班无需支付加班费
加班的另一种特殊情况就是自愿加班，即企业无强制要求，员工自愿留下或自愿继续在工作时间以外的从事本职生产经营工作的企业无需支付加班费用的！
另外有一点也需要注意，就是老板们如果用红包的方式发给加班员工，这类费用是不能当加班费使用的，红包不等于加班费，只能算是老板自己对于员工的一种嘉奖！
这下关于国庆期间值班、加班问题应该都比较清楚了把！若还有有什么不清楚的也可咨询公众法律网内的专业律师为您解答。
