最近，996工作制火了！有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为996.ICU的项目，以此抵制996工作制。此举立即得到大批程序员响应。
每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。这就是互联网公司流行的996工作制。996.ICU意为，加着最狠的班，然后去住最贵的医院。
996工作制几乎是互联网行业加班常态的代名词。这已经不是996工作制第一次引起公众热议。
尤其最近一段时间互联网寒冬的大环境下，996成为企业逼退员工主动辞职躲避赔偿或是变相增加KPI的手段，再次引发大众关注。
有媒体采访了9位经历过996的员工，“进公司的时候太阳还没升起来，走的时候太阳已经落下”，是他们生活中的常态。甚至有人说，没有经历过996的程序员的人生都不完整。
几个月前，一家公司在年终大会上宣布，未来将实行“996工作制”，即每日正常工作时间调整为9:30至21:00，遇紧急项目一周工作六天且每天工作时间会更长，这一安排引发员工不满。
有评论说：程序员在30岁前就被榨干了。“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。
只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来呢。
在网上搜索“996”和“猝死”这两个关键词，能搜出一堆互联网公司出过的猝死事件，其中大部分是程序员。
最想让人吐槽的是，很多公司完全是为了996而996，明明大家都没有事情做了，看到老大还没走只能继续坐在工位上玩手机刷微博，大家一起待到9点后再走，让人很绝望。
所以当这次996.ICU的项目火起来后，互联网公司的员工尤其是程序员们终于找到了释放的出口，宛如一场集体诉讼。
而法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。
比如，愿意接受的被视为工作积极，有闯劲，有梦想，而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下，我们要对这种机制说“不”，几乎是不可能的。但奋斗从不等同于加班。
在很多人眼里，程序员加班很正常，用更多的工作时间换取更高的收入和更快实现人生价值。的确，即使每周工作时间长达72小时，还是有大量的人削尖脑袋、排队进入知名的互联网企业。
可以说，一些互联网科技行业的起步和高速发展，就是建立在一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至于常态加班的基础上。
一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。
有说法称，不接受996工作制可以跳槽到其他行业。且不说这种说法回避了员工维权的正当性，也忽视了今天的996工作制已不只是互联网创业公司的独有现象，而在向更多行业蔓延。
此次程序员们的集体反弹，到底会获得怎样的回应，现在还不好说。不管怎样，这一现象应该启示劳动监察部门更积极的关注和介入。
对于996工作制的关注，还可以进一步拓展至当下中国年轻人所承受的社会压力。
最近，一则新闻在社交平台上被广泛转发：一位小伙骑车逆行被拦后突然崩溃，怒摔手机后嚎啕大哭，称自己，压力好大，每天加班到十一二点……
尽管这只是一个极端个案，但是，大量个案汇集成现象，再加上一些大数据统计结果，应该让社会对年轻人的压力有更多审视。
中国社科院一项调查显示，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时。相比而言，美国、德国等国家国民每天平均休闲时间大约为5小时，是中国人的两倍以上。有统计结果称，中国抑郁症的患病率为6.1%，而且发病率近年来呈逐年上升趋势……
上述现象成因各有侧重，但结合996工作制、高房价、低生育率等社会现实，都不难让人联想到当前年轻人面临的压力。
曾几何时，我们把韩国、日本看作典型的年轻人压力较大的国家。现实表明，中国社会也正在进入年轻人压力爆棚的时代。的确，没有哪一代人的青春是容易的，但无论从现实，还是从其他国家的经验看，不可忽视年轻人承受压力过大所衍生出的社会负面影响。
年轻人需要奋斗，但社会中忙得“像是被定好闹钟的机器”的年轻人越来越多，未必是幸事。
当然，为年轻人减压，绝不只意味着减少他们的工作时间，也不只是某个行业和企业的责任。如何从社会系统层面为年轻人减压，是时候在宏观层面予以正视了。而996工作制遭遇反弹，仅仅是一个预警。
还是那句话，我们工作的目的是为了生活更美好，若是因为工作而丢了生活，就得不偿失了。
