导语：今年的五一作为多年来第一次拥有5天小长假，也在这个期间，引起了一个轩然大波。昨天的文案里面解说到扬州两个小伙因拒绝加班，最后公司对两个小伙提前诉讼，一审判决判处两个小伙赔偿企业15%的损失，也就是18000元。
根据法院判决下来的赔偿18000元的结果，企业认为赔偿的不合理，再次上诉后被驳回；
二审认为：企业这样的做法不可取；任何一家企业都应该有预估风险的能力，不能因为两个员工拒绝加班给企业造成的损失就需要由员工承担。企业应该自己承担这方面的后果。
二审认为：企业上诉不合理驳回，同时员工没有再次上诉，维持一审判决。
在这个事件中，我们能看到这样的一个词“紧急情况”，企业在紧急情况下可以要求员工必须加班；那么以后是否其他企业都可以效仿“紧急情况”强制要求员工加班。员工必须服从。根据劳动法第42条规定的类型“紧急情况”，该加班有社会公益性一面），才可以强制加班，否则员工可以拒绝加班，无需赔偿。
如果这样的事情发生在你的身上，可以通过什么样的渠道来进行维权。
根据《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向员工支付加班费。
《劳动法》第41条（工作时间延长限制）用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每月不超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3个小时。每月不超过36个小时。
1、 加班属于非正常工作时间，不是工作时间，因此不属于旷工等行为。如果企业以此原因对员工进行处罚，那么属于违法劳动合同；一旦辞退就属于违法解除劳动合同。
2、 如果企业以这样的方式违法解除劳动合同，那么员工可以以违法解除劳动合同，要求企业支付双倍赔偿金。或者员工也可以要求企业继续履行劳动合同，回单位继续上班。
只要员工在不违反相关法律法规和企业规章制度的情况下，用人单位的一些无理做法，都是可以通过法律来保障员工自身的合法权益。
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