導語：今年的五一作為多年來第一次擁有5天小長假，也在這個期間，引起了一個軒然大波。昨天的文案裡面解說到揚州兩個小夥因拒絕加班，最後公司對兩個小夥提前訴訟，一審判決判處兩個小夥賠償企業15%的損失，也就是18000元。
根據法院判決下來的賠償18000元的結果，企業認為賠償的不合理，再次上訴後被駁回；
二審認為：企業這樣的做法不可取；任何一家企業都應該有預估風險的能力，不能因為兩個員工拒絕加班給企業造成的損失就需要由員工承擔。企業應該自己承擔這方面的後果。
二審認為：企業上訴不合理駁回，同時員工沒有再次上訴，維持一審判決。
在這個事件中，我們能看到這樣的一個詞“緊急情況”，企業在緊急情況下可以要求員工必須加班；那麼以後是否其他企業都可以效仿“緊急情況”強制要求員工加班。員工必須服從。根據勞動法第42條規定的類型“緊急情況”，該加班有社會公益性一面），才可以強制加班，否則員工可以拒絕加班，無需賠償。
如果這樣的事情發生在你的身上，可以通過什麼樣的渠道來進行維權。
根據《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫員工加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向員工支付加班費。
《勞動法》第41條（工作時間延長限制）用人單位由於生產經營需要，經與工會和員工協商後可以延長工作時間，一般每月不超過一個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3個小時。每月不超過36個小時。
1、 加班屬於非正常工作時間，不是工作時間，因此不屬於曠工等行為。如果企業以此原因對員工進行處罰，那麼屬於違法勞動合同；一旦辭退就屬於違法解除勞動合同。
2、 如果企業以這樣的方式違法解除勞動合同，那麼員工可以以違法解除勞動合同，要求企業支付雙倍賠償金。或者員工也可以要求企業繼續履行勞動合同，回單位繼續上班。
只要員工在不違反相關法律法規和企業規章制度的情況下，用人單位的一些無理做法，都是可以通過法律來保障員工自身的合法權益。
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