庚子新春，新冠肺炎疫情猝不及防地打亂了我們生活的腳步，延長了大多數人的假期，但卻縮短了浙江人本鞋業（以下簡稱人本鞋業）工會主席劉海彬的年假。
2月1日（農曆正月初八），心繫公司過年留守員工的劉海彬告別了父母，獨自驅車850餘公里從老家江西銅鼓縣返回人本鞋業，組織企業內部防疫工作。
剛到公司卸下行李，他馬不停蹄地走訪員工宿舍，統計留守員工人數，並組建人本留守員工防疫群，發佈防疫知識；當天，他帶頭組織留守員工進行衛生清掃、消毒；並親自出門採購，代表公司為員工送去豬肉、蔬菜等生活物資，將企業的關心與愛護帶給每一位留守員工。
確認公司防疫工作部署到位，確保每一位留守員工的安全後，劉海彬又開始了另一番忙碌。他利用擅長寫作的優勢，親自編寫了人本鞋業防疫守冊，並製作成動態視頻發佈到公司各個微信群，讓身在全國各地的每一位人本鞋業員工都能及時掌握防控知識，為復工復產做好基礎性工作。
“我儘量將所有工作做在前，確保復工復產時我們的準備工作都已到位。”儘管是春假期間，劉海彬還“未雨綢繆”地編寫了《人本鞋業防疫方案》《人本鞋業緊急預案》，牽頭提前採購了大量的防疫物資，成立防控領導小組，並進行了具體的分工與落實。“不漏檢一臺車，不放過一個人，務必織密公司‘防疫網’！”在劉海彬的口號聲中，迎來了人本鞋業復工的第一天。2月26日上午，人本所有新老員工在企業大門口進行“通關檢測”：第一關，出示健康碼後，隨行車輛與個人先在門口的紅地毯上進行消毒；第二關，紅外線測體溫……充分的前期準備安定了每一位返崗及新員工的心，企業復工秩序井然。
據悉，復工期間，在劉海彬的組織下，人本鞋業工會派出20多名工會會員參與員工體溫檢測和食堂就餐管理；開工後10余天，為了向及時返崗員工表示感謝，人本鞋業工會向公司申請員工免費就餐，此舉受到員工的一致好評；劉海彬還貼心地成立了職工“接送專班”，2月23日至29日期間，由5名工會會員組成的迎接車隊開始了忙碌的一週，凡是公司員工返回溫州或瑞安，接送小組免費為他們提供接送服務，接送期間人本300多名員工享受了如此暖心的服務。
這些只是劉海彬擔任人本工會主席以來做得最常見的事，他總是這樣以身作則，帶領人本工會走進員工的心坎，實實在在地拉近工會與員工的距離，讓工會成為員工真正的“孃家”。
[人物簡介]
劉海彬：浙江人本鞋業工會主席、辦公室副主任，浙江省勞模
他是一名紮根在瑞安民營企業一線20多年的新居民，憑著兢兢業業和任勞任怨的精神，成長為企業的工會主席，不僅如此，他還成立了“劉海彬黨代表工作室”，為新居民維權、發聲，先後被評為浙江省百佳優秀農民工、浙江省黨代表、浙江省勞動模範。
