庚子新春，新冠肺炎疫情猝不及防地打乱了我们生活的脚步，延长了大多数人的假期，但却缩短了浙江人本鞋业（以下简称人本鞋业）工会主席刘海彬的年假。
2月1日（农历正月初八），心系公司过年留守员工的刘海彬告别了父母，独自驱车850余公里从老家江西铜鼓县返回人本鞋业，组织企业内部防疫工作。
刚到公司卸下行李，他马不停蹄地走访员工宿舍，统计留守员工人数，并组建人本留守员工防疫群，发布防疫知识；当天，他带头组织留守员工进行卫生清扫、消毒；并亲自出门采购，代表公司为员工送去猪肉、蔬菜等生活物资，将企业的关心与爱护带给每一位留守员工。
确认公司防疫工作部署到位，确保每一位留守员工的安全后，刘海彬又开始了另一番忙碌。他利用擅长写作的优势，亲自编写了人本鞋业防疫守册，并制作成动态视频发布到公司各个微信群，让身在全国各地的每一位人本鞋业员工都能及时掌握防控知识，为复工复产做好基础性工作。
“我尽量将所有工作做在前，确保复工复产时我们的准备工作都已到位。”尽管是春假期间，刘海彬还“未雨绸缪”地编写了《人本鞋业防疫方案》《人本鞋业紧急预案》，牵头提前采购了大量的防疫物资，成立防控领导小组，并进行了具体的分工与落实。“不漏检一台车，不放过一个人，务必织密公司‘防疫网’！”在刘海彬的口号声中，迎来了人本鞋业复工的第一天。2月26日上午，人本所有新老员工在企业大门口进行“通关检测”：第一关，出示健康码后，随行车辆与个人先在门口的红地毯上进行消毒；第二关，红外线测体温……充分的前期准备安定了每一位返岗及新员工的心，企业复工秩序井然。
据悉，复工期间，在刘海彬的组织下，人本鞋业工会派出20多名工会会员参与员工体温检测和食堂就餐管理；开工后10余天，为了向及时返岗员工表示感谢，人本鞋业工会向公司申请员工免费就餐，此举受到员工的一致好评；刘海彬还贴心地成立了职工“接送专班”，2月23日至29日期间，由5名工会会员组成的迎接车队开始了忙碌的一周，凡是公司员工返回温州或瑞安，接送小组免费为他们提供接送服务，接送期间人本300多名员工享受了如此暖心的服务。
这些只是刘海彬担任人本工会主席以来做得最常见的事，他总是这样以身作则，带领人本工会走进员工的心坎，实实在在地拉近工会与员工的距离，让工会成为员工真正的“娘家”。
[人物简介]
刘海彬：浙江人本鞋业工会主席、办公室副主任，浙江省劳模
他是一名扎根在瑞安民营企业一线20多年的新居民，凭着兢兢业业和任劳任怨的精神，成长为企业的工会主席，不仅如此，他还成立了“刘海彬党代表工作室”，为新居民维权、发声，先后被评为浙江省百佳优秀农民工、浙江省党代表、浙江省劳动模范。
