很多人都说，现在的90后员工不好管理，一个不开心，就直接辞职。称90后的员工留不住，其实员工流失，根本和员工是哪个年代的人没有关系。因为不管是哪个时代的员工，其实都会出现人员流失的情况。尤其是在一些技术岗位上面，人员的流失更加明显。就拿国内的制造业来说，人员流失就相当严重。
不知道大家有没有发现，自从国内改革开放开始，国内的经济发展就十分迅速。而支撑起国内发展的基石，就是国内的工业、制造业。然而。值得一提的是，国内的很多工业以及制造业企业，却经常出现招不到人的情况。即便是月薪8000，也依旧留不住人，这到底是什么原因导致的呢？
很多老板面对员工的流失，总是会将原因归结在工人本身身上。例如什么现在的年轻人不能吃苦、现在的年轻人不符管理等等，似乎离职都是因为员工自己的不好，和企业没有任何的关系。但实际上，如果一个企业没有任何的问题，月薪8000的岗位，员工怎么可能会不愿意留下来呢？
而导致这些员工大量流失的主要原因，其实是这三个！工作环境、发展前景以及社会地位！首先说工作环境！很多企业的员工之所以会流失，其实就是因为工作环境的缘故。工作环境太差，或者是经常需要加班，员工身体负担不了，自然就会选择离职。又或者，员工之间勾心斗角，互相都不团结，也是人才流失的主要原因之一。
老板既然想要留住员工，就应该要给员工创造出一个温馨的工作氛围，让大家感受到工作的快乐。而现在的很多企业，经常会逼迫员工加班，甚至是无偿加班，各种拿集体意识以及企业发展来画饼，员工在这样压抑的环境下，自然是呆不长久的。其次，再说发展前景，这一点也是至关重要的。
尤其是对于一些有能力、有技术的人来说，更重要。有些员工，在进入公司之后，是很有上进心，想要向上发展的。但是在工作之余，却发现自己的工作岗位完全没有任何发展和上升的空间。对于这样的员工，当然是不甘心一辈子只做一个小职位的。而当有其他公司来高薪挖角的时候，你的人才也自然就流失掉了。
最后一个，就是社会地位了。当然，这一点可能并不是企业本身所能够改变的，但不可否认的是，它也是企业人才流失的关键原因之一。那么，什么是社会地位呢？虽然在当今社会中，我们经常说人人平等，但人们总是下意识地，给自己所遇到的人划分等级。就好比建筑工人以及清洁工，在很多人眼里就是下等的工作。
其实，大家都是凭劳动赚钱，没有谁更高贵。但是，人们却总是说得容易，做的很难。当一个白领和一个农民工在一起的时候，人们总是会下意识的觉得，白领比农民工的地位更高，即便可能白领的工资还不如农民工。所以，社会地位也就成为了当下很多工业以及制造业人群离职的主要原因之一！
