很多人都說，現在的90後員工不好管理，一個不開心，就直接辭職。稱90後的員工留不住，其實員工流失，根本和員工是哪個年代的人沒有關係。因為不管是哪個時代的員工，其實都會出現人員流失的情況。尤其是在一些技術崗位上面，人員的流失更加明顯。就拿國內的製造業來說，人員流失就相當嚴重。
不知道大家有沒有發現，自從國內改革開放開始，國內的經濟發展就十分迅速。而支撐起國內發展的基石，就是國內的工業、製造業。然而。值得一提的是，國內的很多工業以及製造業企業，卻經常出現招不到人的情況。即便是月薪8000，也依舊留不住人，這到底是什麼原因導致的呢？
很多老闆面對員工的流失，總是會將原因歸結在工人本身身上。例如什麼現在的年輕人不能吃苦、現在的年輕人不符管理等等，似乎離職都是因為員工自己的不好，和企業沒有任何的關係。但實際上，如果一個企業沒有任何的問題，月薪8000的崗位，員工怎麼可能會不願意留下來呢？
而導致這些員工大量流失的主要原因，其實是這三個！工作環境、發展前景以及社會地位！首先說工作環境！很多企業的員工之所以會流失，其實就是因為工作環境的緣故。工作環境太差，或者是經常需要加班，員工身體負擔不了，自然就會選擇離職。又或者，員工之間勾心鬥角，互相都不團結，也是人才流失的主要原因之一。
老闆既然想要留住員工，就應該要給員工創造出一個溫馨的工作氛圍，讓大家感受到工作的快樂。而現在的很多企業，經常會逼迫員工加班，甚至是無償加班，各種拿集體意識以及企業發展來畫餅，員工在這樣壓抑的環境下，自然是呆不長久的。其次，再說發展前景，這一點也是至關重要的。
尤其是對於一些有能力、有技術的人來說，更重要。有些員工，在進入公司之後，是很有上進心，想要向上發展的。但是在工作之餘，卻發現自己的工作崗位完全沒有任何發展和上升的空間。對於這樣的員工，當然是不甘心一輩子只做一個小職位的。而當有其他公司來高薪挖角的時候，你的人才也自然就流失掉了。
最後一個，就是社會地位了。當然，這一點可能並不是企業本身所能夠改變的，但不可否認的是，它也是企業人才流失的關鍵原因之一。那麼，什麼是社會地位呢？雖然在當今社會中，我們經常說人人平等，但人們總是下意識地，給自己所遇到的人劃分等級。就好比建築工人以及清潔工，在很多人眼裡就是下等的工作。
其實，大家都是憑勞動賺錢，沒有誰更高貴。但是，人們卻總是說得容易，做的很難。當一個白領和一個農民工在一起的時候，人們總是會下意識的覺得，白領比農民工的地位更高，即便可能白領的工資還不如農民工。所以，社會地位也就成為了當下很多工業以及製造業人群離職的主要原因之一！
