雞蛋仔pp
年前辭職的朋友們，年後找工作是很困難的，主演是收這個疫情的影響，行業收到的衝擊特別大。
我有一個朋友，在一家單位呆了7-8年，已經到了經理的位置，年前想起來要去創業，在疫情正式爆發的前幾天向公司提出了辭職，然後就一直到現在沒有工作，創業的事情也只能暫緩，想要回去公司上班，也不要，因為公司本來就沒業務，現在也不需要你入職去分一杯羹了。
反而一大波辭退潮在年後展開了，人心惶惶，同時也伴隨企業招工困難，勢必這種影響還會持續一段時間，
希望這疫情早日結束，一切都回歸最初始的狀態。
Shawnzou
很多年輕人喜歡裸辭，少有不順心就辭職不幹了，而且很多人都年前辭職，年後再找，我發表一下我個人的看法。
作為一個職場過來人，我不太主張裸辭。
第一：任何企業都希望自己的員工是有責任心的，一個對自己的未來都不計劃的人，裸辭，本身就是對自己沒有責任心的表現，很難想象，一個對自己沒有規劃，對自己和家庭沒有責任心的人，能對自己的工作有多大的責任心！
第二，或者裸辭有一萬個理由，比喻領導無能，團隊扯淡，壓力太大，那團隊裡那些沒有辭職的人不也繼續在幹麼？所以這些理由，都應該是還沒有學會換位思考導致的，要學會理解，學會忍耐和堅持，一時間的壓力，隨著時間的推移，會變得豁然開朗，不要因為自己的一時衝動而付出很大的代價。
第三：辭職如果是因為目前企業的發展限制了自身的成長，並且又有更好的去處，那是贊成的，如果單純因為不喜歡目前的企業，我就建議調整自己的心態，在無法改變環境的情況下改變自己！讓自己適應環境。
第四：我相信，年前裸辭的人，今年找工作的壓力一定會難於往年，但再難，也一定有很多人已經找到了合適的工作，因為越難的環境，更需要人才，所以，能否找到工作，主要是看自己是否正好匹配上用人單位的需求。那肯定也有比往年比例更大的人還沒找到工作。
最後，塞翁失馬，焉知禍福，那些還沒找到工作去年裸辭的人，也不要太失望，調整工作目標，找到專業內的匹配崗位，降低要求，先讓自己工作起來是根本。並吸取教訓，在以後的職業生涯中，學會堅持做好自己的本質工作，減少抱怨，學會忍耐，有了這次教訓，相信對以後的成長也是有利的。
職場縱橫談
年後的發展局勢總體上稱的上不樂觀，我做過汽車維修，做過保險。現在找工作銷售這塊缺人還是會缺，肯做銷售還是會找到工作的，我現在在事務所做銷售，先幹著試試
