白小金
這是你的自由。
HR刷掉你的簡歷，也是HR的自由。
“加班文化”確實讓大家都深惡痛絕，尤其是IT、媒體、銷售等行業。
於情於理於法，加班都不是正確合理應當的做法，但為什麼不推薦將[不加班]寫進簡歷？
因為社會環境。
加班可以說已經成了每個職場人都會面對的一個問題。
任何公司可能都難以完全避免加班的發生。
加班，也分很多種。
①加班計算薪資。
無論是需要申請，還是怎樣。只要加班計算薪資，這都是對勞動者額外付出勞動的一種補償。匯智妹認為，這種加班沒有什麼好說的。為了項目按時上線也好，為了完成突然增加的工作任務也好。
②義務加班。
義務加班，自然是無薪的。主動的義務加班大多出於自身責任感，被動的義務加班則是老闆、項目經理、部門主管的一些不合理的工作安排。
③隱形加班。
隱形加班就比較秀了，比如，公司五點半下班，六點半有班車，七點有公司免費加班餐，九點後打車費報銷。這些操作都在無形中延長了很多員工的工作時間，當然這種加班也很好避免，只不過需要額外支出一定的費用。
④無意義加班。
這種就是最受人詬病的，看領導什麼時候下班才下班的加班了。正常工作時間各種摸魚、閒聊、磨洋工，臨近下班開始工作，直勾勾盯著領導的房間。領導不下班，整個部門都不下班。
匯智妹暫時只能想到這幾種加班的情況。
針對①的情況，相信大家都不會覺得有什麼不妥。
針對②（主動情況）、③的情況，大家也不會有什麼反對。
要命的就是②（被動）和④這種堪稱加班亂象的狀況。
很不湊巧的是，大部分企業都會有意無意地涉及到你最厭惡的情況。
也就是說，用人單位其實是希望員工額外付出自己勞動時間的，當然理由各種各樣五花八門。
直接在簡歷上寫明[不加班]無異於把大家都心知肚明的一些事兒擺到了檯面上。
企業面子過不去，那乾脆不要發起面試邀約不好嗎？
當然，匯智妹是非常支持，也非常希望大家都可以徹底擺脫加班的。
匯智動力學院
從人力招募的實操角度來講，對於將“不加班”寫到簡歷裡的應聘者，直接在簡歷篩選階段就淘汰掉了，根本不可能給他面試的機會，也不可能知道這個人有多優秀，有多適合，有多……；所以我認為這樣寫的人基本上等於“自我消滅”。
具體原因分析如下：
1.行業特性或工作崗位特性決定了沒法不加班。
我所在的行業加班是常態，不是說我們有多喜歡加班，而是事情確實太多，不得不加班。所以如果有人講，我沒法加班，到點就得走人，那實在沒法進行團隊合作，這樣的人也無法錄用。
2.加班也要區分是經常加班還是偶爾加班。
我覺得應試者還是要區分這兩個概念的，但這樣的問題通常都是在面試環節中小心翼翼的詢問公司HR的，如果直接寫在簡歷裡，沒有哪家公司或哪個HR敢用這樣的人。因為沒有公司可以保證不加班，只能說有的公司加班多，有的公司加班少而已。
3.將這一條寫在簡歷中的人多少有些不成熟和任性。
不成熟指對社會、職場缺乏正確的認知，太理想化了。
任性的意思是你寫上去就意味著我就是這樣，你們愛用不用，這對於身處競爭激烈的求職市場來說非常不利，完全不給自己機會。
【月光看世界觀點】這樣的應聘者基本在第一輪簡歷篩選的時候就被拋棄了，一個不能敬業奉獻的人是沒有哪家企業願意培養的，而且你還那麼任性那麼不成熟！
月光看世界
這就要看你的運氣了
如果你遇到的公司是崇尚效率的話，加班與否就不重要了。但是有的公司老闆，喜歡看到員工免費加班，個人認為這是畸形的企業文化。為什麼呢？
1:加班與否是由工作的完成情況決定的，企業有免費加班文化，老闆會注重員工這一塊兒的表現，導致最終的結果就是本來八小時能完成的工作，也得拖到晚上加班再來完成。這樣造成的浪費實屬不必要。
2:老闆喜歡員工加班，並且是免費加班。這時候附帶著的一般都會講無私奉獻什麼的。其實現在的職場，很現實，得到想要的報酬了，有很好的上身渠道，工作前景很好，員工自然會認真工作，反之，一味講奉獻，員工是不會認同的。
我之前就遇到過類似的事情，面試時HR直接講，每個月必須免費加班36小時以上，最終跟老闆談，老闆也是這個意思，話裡話外都透露了公司都在免費加班，好像意思就是不加班的人工作不認真。在後面的工作中，我逐步扭轉了老闆喜歡加班的思維（我是老闆的助理）。老闆意識到，只要能將工作完成，加班與否不重要，後來發展到鼓勵不加班。
