前段时间有个朋友找我吐露了他的心事，他对我说，他很羡慕身边的某些同事，不仅能正确地处理各种阶层的关系，而且还能在各种社交场合中游刃有余。相比之下，他就比较逊色，不知道如何和公司的领导与同事相处，经常因为一些小事和同事闹不愉快，在领导面前也显得格外生疏，从而失去了很多机会。
现实的职场之中，相信很多朋友都会遇到以上类似的问题，因为和同事与领导之间相处并不是太融洽，所以与升职加薪无缘。
那么究竟如何才能改变这种现状？究竟如何才能混得好？在为人处事上，一定要熟知以下几条禁忌：
一、凡事都要争个对错，总坚持自己的理论
实际上，很多人都有交强虚荣心，尤其是在面对别人质疑的时候，总想要得到别人认可，甚至一争高下。做法虽然很正常，也情有可原，殊不知，太过与人争论，即便争赢了也会输了友谊。
我之前就遇到过很多这类型要强的同事，他们凡事喜欢争个输赢，经常会为了一些小事争论得面红耳赤，只为了能够获得更多的认同。因为做法太过自我，没有人愿意与其来往，最终被孤立，成为孤家寡人。
所谓公道自在人心，争论有时候不仅不能解决问题，而且还会疏远彼此的友谊。身在职场，一定要学会让步，这样进可攻退可守，自己的理论固然需要认同，同时也要照顾别人的感受。
学会包容，学会让步，最终才能获得更多的支持与帮助。
二、不信任别人，事事都要找人核实才放心
沃尔特安德森说过，当我们信任别人，我们就比任何时候都容易受到伤害；但是，如果我们不信任别人，我们就连快乐都找不到。信任是人与人之间交往的奠基石，一旦失去了信任，也就失去了很多合作的机会，对于同事关系而言，即便合作共事，也会有数不完的猜忌。
身在职场，如果你是管理层，一定要做到疑人不用用人不疑，不要事事都找下属核实，要尽可能只看结果，不然你会很累；如果只是同事关系，既然选择了与对方合作，无论结果如何都要选择彼此信任，不然一定会滋生事端，彼此闹不愉快。
三、关系再好，说话也要注意分寸
在工作中，即便你和某位同事关系再好，说话一定要注意分寸，不然容易得罪人。
所谓说者无意听着用心，也许在你看来你的直接就是你真诚待人的表现方式，但在别人看来却未必。你得太过直接，也许在无意间就会给人带来伤害。
我曾经就经历过类似的事情，和某位同事关系很好，无话不谈，正因为太熟，说话太过直接，人越熟表达方式也就越放肆，从而喜欢忽略了对方的感受，最终不欢而散。他闲也说话太直接，我闲他说话太过伤人。
古代圣贤老子曾经说过；“勿多言，多言多败”，做人谨慎一点，少说一点话，是为自己好。关系越好，说话越要懂得掌握分寸，该委婉的一定要委婉，一旦越过界限，势必会影响彼此友谊的续存。
