前段時間有個朋友找我吐露了他的心事，他對我說，他很羨慕身邊的某些同事，不僅能正確地處理各種階層的關係，而且還能在各種社交場合中游刃有餘。相比之下，他就比較遜色，不知道如何和公司的領導與同事相處，經常因為一些小事和同事鬧不愉快，在領導面前也顯得格外生疏，從而失去了很多機會。
現實的職場之中，相信很多朋友都會遇到以上類似的問題，因為和同事與領導之間相處並不是太融洽，所以與升職加薪無緣。
那麼究竟如何才能改變這種現狀？究竟如何才能混得好？在為人處事上，一定要熟知以下幾條禁忌：
一、凡事都要爭個對錯，總堅持自己的理論
實際上，很多人都有交強虛榮心，尤其是在面對別人質疑的時候，總想要得到別人認可，甚至一爭高下。做法雖然很正常，也情有可原，殊不知，太過與人爭論，即便爭贏了也會輸了友誼。
我之前就遇到過很多這類型要強的同事，他們凡事喜歡爭個輸贏，經常會為了一些小事爭論得面紅耳赤，只為了能夠獲得更多的認同。因為做法太過自我，沒有人願意與其來往，最終被孤立，成為孤家寡人。
所謂公道自在人心，爭論有時候不僅不能解決問題，而且還會疏遠彼此的友誼。身在職場，一定要學會讓步，這樣進可攻退可守，自己的理論固然需要認同，同時也要照顧別人的感受。
學會包容，學會讓步，最終才能獲得更多的支持與幫助。
二、不信任別人，事事都要找人核實才放心
沃爾特安德森說過，當我們信任別人，我們就比任何時候都容易受到傷害；但是，如果我們不信任別人，我們就連快樂都找不到。信任是人與人之間交往的奠基石，一旦失去了信任，也就失去了很多合作的機會，對於同事關係而言，即便合作共事，也會有數不完的猜忌。
身在職場，如果你是管理層，一定要做到疑人不用用人不疑，不要事事都找下屬核實，要儘可能只看結果，不然你會很累；如果只是同事關係，既然選擇了與對方合作，無論結果如何都要選擇彼此信任，不然一定會滋生事端，彼此鬧不愉快。
三、關係再好，說話也要注意分寸
在工作中，即便你和某位同事關係再好，說話一定要注意分寸，不然容易得罪人。
所謂說者無意聽著用心，也許在你看來你的直接就是你真誠待人的表現方式，但在別人看來卻未必。你得太過直接，也許在無意間就會給人帶來傷害。
我曾經就經歷過類似的事情，和某位同事關係很好，無話不談，正因為太熟，說話太過直接，人越熟表達方式也就越放肆，從而喜歡忽略了對方的感受，最終不歡而散。他閒也說話太直接，我閒他說話太過傷人。
古代聖賢老子曾經說過；“勿多言，多言多敗”，做人謹慎一點，少說一點話，是為自己好。關係越好，說話越要懂得掌握分寸，該委婉的一定要委婉，一旦越過界限，勢必會影響彼此友誼的續存。
