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当然有区别啦，你視同缴费年限长，必然缴费年限短，人生最多42年(女士还短)缴费短个帐户钱就少从计算公式上计算出来的退休金就少。若从一网站透露的河北消息看，今年调退金影响还不小，够16年缴费涨9元，16至26年缴费的涨19元(我记不准啦，反正是这个意思)。你视同缴费长可能不够16年缴费，只能涨9元，缴费长的涨19元。退得早，视同缴费长本来订的就低，还涨的少。不止这一项还有河南按退休金0.5%涨，河北按1.4%，这不又拉大距离了吗。本来按上年社平工资参考就是错的，2000年与15年差几千，别说20年(后5年社平工涨幅小)。没办法，咱又不是制定政策的。但希望社会保障部听听老同志的呼声。
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楼主你好，视同工龄办理退休全民计算有什么区别吗？享受的待遇会一样吗？有何依据？视同缴费年限办理退休那么计算的方式，在全国任何一个地区几乎都是完全一致的，缴费指数都是采用130%~140%的水平来给予计算的，那么享受的待遇也是完全一致的，都会单独的按照过渡性养老金的方式来给予计算的。
只要自己符合视同缴费年限的认定就没有问题，那么都是能够给予计算的，不过部分地区和部分地区之间的这个视同缴费年限的认定时间有一定的区别，因为有些地区是从1992年开始建立实际养老保险的缴费年限的，但是最晚的地区是在1996年开始才建立养老保险的实际缴费年限，所以说这样的话所对应的视同缴费年限的工龄是有一定的差别的，大概也就是在这4年左右是不统一的。
而且我们想要认定自己的视同缴费年限，必须要符合自己要在个人档案中，明确清晰的记录自己在工作单位期间的一些工作，实际情况比如说要有相关的招工表，还要有每一年工资的变动表，那么只有这样的相关材料才能够认定我们的视同缴费年限，最终才能够按照过渡性养老金的方式累加到我们总的养老金当中去。
懂社保
我认为，视同缴费年限办理全民退休，不仅在计算方法上存在有较大区别，而且在享受待遇上，也必然存在着明显的差异。
这个显著的区别与差异，是客观存在的。而且，极具政策与典型意义，主要反映并体现在企业退休中人和机关事业退休中人，养老待遇的计算方法与核定结果上。
一.关于企业单位退休中人视同缴费年限问题及享受待遇的计算。
企业退休中人，因养老保险制度改革起步较早，视同缴费年限相对必然要较长一些。在企业退休中人过渡性养老金的计算过程中，视同缴费年限的缴费指数，20多年是统一按照整数1在忠实的执行着。
即不管企业退休中人是干部还是工人；退前职务高低、工资收入多少，也不与实行个人缴费制度后，所实际形成的缴费指数相联系。因此，除了企业单位在平均工资水平上，低于机关事业单位外，在视同缴费年限缴费指数的使用与选择上，也存在着明显的区别与不同。
二.机关事业单位退休中人视同缴费年限问题及享受待遇的计算。
大家知道，2014年以来的机关事业退休中人养老金重新核定工作拖延至今，久拖不决，其根本原因同调整与完善原企业中人计发办法不无关系。这其中的重要一环，就是同调整与提高退休中人的视同年限缴费指数有关。
根据资料，在视同缴费年限缴费指数的调整过程中，现在已把过去处于隐形状态，变成了走向台面；把过去的整数1指数值，加大提高了权重与占比；已把过去的单纯小指数现状，拓展细化为一组指数系列。
具体讲，这个分解细分、加大份量的视同缴费指数，现在已经细化为职务指数、级别指数和调节指数三大项了。按照这个指数设计的预期分析，退休中人的职务、职称与级别越高，他们的指数值也必然愈高，超过整数1那是常态趋势，这也就意味着养老待遇水平因此会提高较多。
总之，在视同缴费年限办理全民退休时，不仅在方式方法上，也在待遇计算结果上，必然会产生较大的差异与区别，这是不争的客观事实存在。对于这个在计发办法上调整与完善的政策取向，各地区作为成熟的方案出台，已指日可待了。但它什么时候将会被企业单位移植与借鉴，还有待今后进一步的观察与关注。
