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五一公司卻要求4-5號正常上班，不算加班，怎麼辦？
看到這個問題，我突然發現我自己的情況跟題主一樣呢！我們公司也是放3天假啊，而且發的通知還說國家法定假日是3天……所以我們也是從4號就開始上班了……我現在突然有點懷疑人生了……難道法定假日不是3天？
往年我們公司好像還放過1天還是2天的，今年受疫情影響，沒那麼多訂單做，所以放了3天都算很多了～
其實想想，放太多假期了也不咋好，還是上班充實一點。出去玩，外面又人山人海的……
跑題了……至於該怎麼辦？這個真的是有點難辦，如果是正規企業，而且簽了合同，你可以舉報公司，甚至你都可以去起訴公司……但是我相信沒有多少人會去這麼做的。所以，只能既來之則安之了。要麼就接受這種不公平待遇、繼續忍受；要麼就努力好好提升自己、早日離開你不喜歡的環境。
你真像好天氣
五一公司卻要求4-5號正常上班，不算加班什麼辦？
關於這個問題我來回答你，以前五一勞動節，放的是7天假，後來改了三天，今年又改了，放5天假，4月26號星期日和5月9號星期六上班。
以前國企的工人，過節放假檢修的時候，為了不耽誤生產，都選擇節日放假期間上班，上班就可以算加班費，一天的工資頂三天的工資，一般都是，五一勞動節1，2號，和國慶節1，2，3號，上班屬於加班。
這幾年改制了，國營企業變成私營企業，你的單位還不錯，過節放假還給你加班費，可是你4-5號上班也就不享受加班費了，這種情況是你自己的單位規定的制度，找不出相關的文件，來解決你的問題。
現在有很多的私營民營企業，過節都不放假，並且都沒有加班費，工人，上夜班，也沒有夜班費，老闆自己說的算，愛幹就幹，不想幹，你可以走人，現在就是不缺人，你不幹，有的是人幹。
現在的企業不像以前的國營企業，國企有勞動法規定，工廠做的事情不合理，工人可以找工會，有工會出面，按照勞動法把你的問題來解決，現在的私營企業也沒有公會，工人也不交納會費。
如果你是正規的企業，和單位簽訂的勞動合同，繳納社會保險，具體的你的問題，可以上社會保障局諮詢一下，有沒有相應的文件規定，在假日期間，4號5號上班時候，享受不享受加班費。
聖伯
勞動仲裁，告公司到勞動監察。
