我的艺名叫刘能
首先,我不知道为什么你的新单位会提出你必须补上之前社保的要求,原则上社保是你个人的事情,公司没有理由要求之前的情况。
至于公司拖欠的工资和社保是能要回来的。
准备好之前的工作记录,材料,劳动合同,去劳动保障局提起劳动仲裁,劳动保障局会通知原企业回应,同你协商,并签订补偿协议。
如果企业拒不支付,劳动保障局会把仲裁提起法律诉讼的,法院会开庭,即便在对方不回应的情况下也可以缺席判决的。并且,案件会记录在企业的公开征信系统。
所以,如果通过个人无法要回,还是走法律途径吧。
于鱼渔
公司拖欠五险一金和工资,员工辞职后这钱还能要回来吗?
1、根据《劳动法》的明文规定。
1)员工入职后在一个月内必须签订书面的《劳动合同》,且盖好章的《劳动合同》应返回一份给员工。
2)员工入职进行公司,企业必须为员工购买社保。
3)公司不得拖欠员工工资。
2、员工离职,在办理交接手续完毕后
1)同时,结算完员工的工资(含,之前拖欠的工资)
2)和拖欠的五险一金。
——如果员工自己没有购买,则公司拖欠的部份,可由公司补足,或者,以现金形式计发(具体看双方是怎样沟通达成的共识)。
——如果员工自己有购买,则公司拖欠的部份,以现金形式补足。
3、若是公司申请破产
1)在清算时,《劳动法》规定,必须先保证员工的利益(工资和社保)
2)若,在清算的时候,拖欠的员工工资给补发了,那五险应该也可以(这个要看具体情况)。
水瓶格格吉祥
可以的,先跟公司协商,如果协商不成就去仲裁。一个人,影响力度小,如果公司有其他同事有一样情况,受理起来会更快,最好几个人一起去提申请仲裁,流程是:先去劳动局立案,等劳动局受理,要排队,首先是劳动局上公司。劳动监察大队进行情况了解,然后劳动监察大队会于公司领导进行现场调解,下达通知书,情况属实会要求在规定日期内支付工资,然后还是不妥协的话,公司需要请律师了,然后开始上庭,裁决结果出来一个月之内要支付,如不支付的话就直接上天河区人民法院,劳动者可以强行执行,冻结公司账户和资产那些,直至付清。