加油平头哥
我们眼中的老板不讲理，在他那里一定有他的理。只不过这个道理我们看不见而已。
所以我们最先要做的就是看懂他的理。这可能需要一些耐心和隐忍。如果对老板的思路有几分把握了，可以说是职场生涯的一次大的提升。
我曾遇到过一个老板，他空降过来之后，时不时就要把手下几个人训一顿。而且不听手下的任何解释。基本上是认错才停。为此我苦恼了很久，甚至想过离职。后来才发现老板训人的原因在于他不自信，要立规矩。
摸清老板思路后，下一步需要分析自己想做的事情是否可以从他那里借力。这就要求对自己的工作有相当的把控度，不是简单地老板让做什么就做什么。虽然是上级指挥下级，但没有一个领导喜欢拨一拨、动一动的下属。另外，无论做什么工作，自己不能主动规划，等着上级分任务，就会处于被动挨批的境地。如果一直在解释自己为什么没完成领导分配的工作情，那你会发现领导越来越不要听你的解释了。
归根结底，老板是否讲道理只是外因，身处职场，最重要的是在自己的职责范围内掌握主动权。
最后，职场上毕竟是有上下级的区分，任何情况下都保持礼貌周到，给足领导面子。一旦发生争执，更在乎面子的往往是级别高的一方。
IT有悟性
大千世界，无奇不有，职场中碰到不讲理的老板，也是常有的事，碰到这样的老板，该怎么办呢？
首先，要使自己强大。这里所指的“强大”是指拥有一身过硬的本领，在公司里你能拿得起、放得下，公司里如果缺少了你，不说玩不转吧，至少也要脱掉三层皮。这个时候，再不讲理的老板也要敬畏你三分，生怕你炒了他的鱿鱼，而让他遭受财产损失。而老板对于可有可无、平庸、碌碌无为的员工，不讲道理，甚至蛮横无理，也就不足为怪了。
第二、以其人之道，还治其人之身。这里所说的“以其人之道，还治其人之身”不是直接正面和老板发生冲突，你不讲道理，我比你更不讲道理，你厉害，我比你更厉害，而是用特殊的手段和方法也对付老板。比如：只要工作中我不犯原则性的错误，老板不讲道理固执己见以至于当面大发雷霆时，我不但不生气反而嬉皮笑脸、嘻嘻哈哈、没有正经样儿、甚至“耍赖”来面对老板，女生可以发嗲、扮鬼脸、死缠硬磨来对付老板。“伸手不打笑脸人”老板对于这样的员工通常也是束手无策，最终只能是不了了之。
第三、对于不讲道理的老板能忍着忍，实在忍不了只能拍拍屁股走人。员工不要轻易和不讲道理的老板讲道理，讲出来也没用，这样的老板通常是不听道理的，最终还有可能使矛盾激化。如果老板给你的薪水你认为还不错，能对得起老板不讲道理带给你所受的委屈，那就忍忍吧，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。实在是忍受不了的话，只能先炒了这个“不讲道理的老板”的鱿鱼，大路朝天，各走一边吧！
绿树成航一职场再平衡
大家好，我是8零后鹏哥很荣幸能回答这个问题，如果你遇到一个不讲道理的老板，你会怎么做？关于这个问题我是这样认为的。
1.一个不讲道理的老板，一定会有他不讲道理的原因，最好你自己能找到老板他不讲道理的原因。
2.一个不讲道理的老板你看他是对任何人，任何事情都不讲道理呢？或者是老板他就针对你和有关你的事情不讲道理。
3.如果你遇到不讲道理的老板，本人奉劝你最好还是趁早离开吧！因为谁都不会喜欢和一个不讲道理的人合作。
以上三点就是8零后鹏哥的个人看法和意见，希望对你有所帮助，感谢阅读点赞与分享，再见。\n
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