延迟退休真的要实施了吗?全球各个国家对于退休的年龄都有不同的规定，中国现行的退休年龄规定，其实就是随着改革开放在1978年第五届全国代表大会上通过的，男性退休年龄60岁，女性为55岁。
今年来关于延迟退休的消息有很多，实际上关于延迟退休早在2012年人力资源和社会保障部就已经提出逐步延迟退休年龄。为何直到今天还没有落地执行呢？其实延迟退休正处于执行和不执行的过程中，原因就是反对的声音很大，差异化也很大。可能出现的就是一种渐进式退休办法，并不是今天一公布立马就有了一个明确的定性要求，男性延迟到几岁，女性延迟到几岁。
2015年 指定延迟退休方案--->2017年 上报中央同意并公开征求意见--->2017年 公布方案--->2022年最早实施时间。这就是已知的一个延迟退休时间表，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄，从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
之所以延迟退休有人反对，有人赞同，总体反对的声音更大。是因为每个人的工作状况，家庭情况等都是不同的。比如一线劳动工作者，全凭自己的体力在工作，随着年龄的增长，体力下降是显而易见的，希望给这样的群体一个有弹性的退休办法。比如到60岁了，干不动了，想退休，就选择60的这样一个办法。毕竟在领导岗位上的工作者，不愿意从法定的年龄退下来，那就延迟退休好了。这样的话，延迟退休的接受度可能会更高一些，反对声音也小一些。
毕竟延迟退休涉及的不单单是退休的问题，更涉及到老年人权益保护以及各项社会保障工作，应该在保障劳动者权益的情况下，谨慎实施。
